Упрощенная HTML-версия
лютно безопасным. Поэтому, как мне представляется, в ближай-
шем будущем мы должны перейти к риск-ориентированной мо-
дели управления охраной труда.
8Ч.:
В связи с новыми экономическими вызовами и необходи-
мостью ускоренного развития отечественного производ-
ства следует особое внимание уделять обе-
спечению безопасности работников. Какие
механизмы государственного регулирования
помогут бизнес-сообществу сократить долю
рабочих мест с вредными и опасными услови-
ями труда?
С.В.:
С внедрением специальной оценки усло-
вий труда на рабочих местах введен в действие
законодательный механизм экономического
стимулирования работодателя к улучшению
условий труда на находящихся под его контро-
лем рабочих местах.
Суть его заключается в следующем. Во-первых, в
зависимости от результатов специальной оцен-
ки условий труда поставлен объем гарантий и
компенсаций работникам за работу во вредных
(опасных) условиях труда (повышенный размер
оплаты труда, дополнительный оплачиваемый
отпуск, сокращенная продолжительность рабо-
чего времени) по принципу «чем выше уровень
вредности, тем больший объем защитных мер
предоставляется работнику». При этом в целях
защиты прав работников предусмотрено сохра-
нение работникам достигнутого по состоянию
на декабрь 2013 года объема предоставляемых
гарантий и компенсаций при условии их заня-
тости во вредных (опасных) условиях труда.
Также были введены дифференцированные
размеры тарифов дополнительных страховых
взносов в Пенсионный фонд России в отноше-
нии «списочных» рабочих мест, дающих право
на досрочное пенсионное обеспечение по старо-
сти. При этом в случае установления допусти-
мых условий труда на таких рабочих местах ра-
ботодатель освобождается от уплаты указанного дополнитель-
ного страхового взноса.
Кроме того, если работодатель улучшает условия труда, снижа-
ет уровень вредности, тем больше будет размер скидки к его
страховому тарифу на обязательное социальное страхование от
Неделя охраны труда в Сочи
– первое такое масштабное те-
матическое событие, которое
станет хорошей площадкой
для дальнейшего взаимо-
действия, сотрудничества и
обмена мнения всех людей,
так или иначе причастных к
охране труда, специалистов,
профессионально работаю-
щих в этой сфере, работодате-
лей, профсоюзных организа-
ций. Уже подтвердили свое
участие представители меж-
дународных организаций, в
частности, Международной
организации труда, к нам
приедут официальные делега-
ции из стран-членов БРИКС,
Евразийского Экономиче-
ского Союза, Совета Европы, а
также ведущие зарубежные
специалисты и эксперты в об-
ласти охраны труда.
В
недрение
специальной
оценки
труда
экономически
стимулирует
работодателей
к
улучшению
условий
труда
на
подконтрольных
ему
рабочих
местах
.