Упрощенная HTML-версия
Заемный труд, хорошо известный и активно использующийся во всем мире,
относительно недавно появился на Российском трудовом рынке и в некотором роде
завоевал популярность у крупных компаний. За эти несколько лет он уже успел
не только прижиться, но и вызвать множество споров, обсуждений и привести
к ряду сложно разрешимых ситуаций, так как до сих пор эта область бизнеса не
регламентируется полностью Российскими законами и сводами правил.
Татьяна Язева
Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в инте-
ресах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся
работодателем данного работника.
Проще говоря,
такие работники, официально оформленные у
одного работодателя – агентства по предостав-
лению персонала, отдаются во временное поль-
зование другому работодателю – принимаю-
щей стороне.
Какая же сейчас выгода у компании, пользую-
щейся услугами заемного труда? При работе с
агентствами по предоставлению персонала эко-
номится самое главное – время и деньги.
Во-первых, работодателю при временных увели-
чениях объема производства не нужно тратить
время на поиск и подбор персонала. В нужное
время и место выйдет столько дополнительной
рабочей силы, сколько прописано в договоре с
агентством, оказывающим услугу предоставле-
ния персонала.
Во-вторых, оформлять такой временный персо-
нал у себя в штате не нужно: не нужно вести
табели, вычислять и выплачивать зарплату,
оплачивать больничные и отпуска, не нужно
платить за временный персонал налоги, стра-
ховать и обеспечивать их социальным пакетом
– функцию прямого работодателя берет на себя агентство по пре-
доставлению персонала.
В-третьих, такие сотрудники являются дешевой рабочей силой,
потому что основную массу таких работников, как правило, со-
ставляют люди, которые по каким-либо обстоятельствам не име-
ют возможности устроиться напрямую на постоянную работу.
Н
апряжение
росло
,
вопросов
становилось
все
больше
и
больше
и
,
наконец
,
в
середине
прошлого
года
был
принят
и
подписан
З
аконопроект
«О
внесении
изменений
в
отдельные
законодательные
акты
Р
оссийской
Ф
едерации
(
о
мерах
,
препятствующих
уклонению
работодателей
от
заключения
трудовых
договоров
путем
использования
механизмов
заемного
труда
ª)».
И
зменения
вступят
в
силу
с
1
января
2016
года
.
К
ак
и
в
чью
пользу
работает
механизм
заемного
труда
сейчас
,
и
как
это
будет
работать
(
и
будет
ли
в
принципе
?)
со
следующего
года
с
учетом
последних
изменений
?