Упрощенная HTML-версия
З
аемный
труд
–
это
труд
,
осуществляемый
работником
по
распоряжению
работодателя
в
интересах
,
под
управлением
и
контролем
физического
лица
или
юридического
лица
,
не
являющегося
работодателем
данного
работника
.
42
условия
труда
8 часов АПРЕЛЬ 2015
Это люди без опыта работы (например, учащиеся и студенты),
приезжие из стран ближнего (а то и дальнего) зарубежья, а так-
же, зачастую, лица, освобожденные из учреждений, исполняю-
щих наказание в виде лишения свободы.
В-четвертых, компания, использующая временный персонал, не
несет ответственности за этих работников. По всем законам ад-
министративную и уголовную ответственность несет работода-
тель, который должен следовать букве закона и соблюдать ряд
правил при обеспечении безопасных условий труда для своих со-
трудников: медосмотры при приеме на работу и периодические,
инструктажи и обучение (всевозможные по-
вышения квалификации, переквалификации),
выдача спецодежды и средств индивидуальной
защиты, расследования несчастных случаев. В
данном случае работодателем для временных
сотрудников является агентство по предостав-
лению персонала.
И вот здесь начинаются проблемы, споры и
разногласия. Конечно, пытаясь сопоставить
сложившуюся ситуацию и реалии российского
законодательства, такие временные сотрудники могут попасть в
категорию командированных сотрудников. Конечно, все нюан-
сы контроля и ответственности за данную категорию работников
можно прописать в договоре между агентством по предоставле-
нию персонала и принимающей стороной. Но, положа руку на
сердце, подавляющее большинство компаний (и с той, и с другой
стороны) о таких тонкостях даже не задумываются и, к сожале-
нию, в пункте про условия и охрану труда ограничиваются об-
щими словами из типового договора.
Исходя из всего вышеперечисленного, можно легко представить
условия труда таких временных сотрудников. Здесь просто – все
упирается в финансовые вопросы: одна компания платит деньги
за предоставление заемного труда, вторая компания получает за
эту услугу деньги, и, в свою очередь, старается по максимуму их
сэкономить, чтобы увеличить свою прибыль.
Давайте посмотрим на условия труда временного сотрудника,
который не имеет возможности устроиться напрямую в штат
принимающей стороны:
1.
Оплата труда у него несколько меньше, чем у аналогич-
ного сотрудника, оформленного в штат, несмотря на стаж рабо-
ты и квалификацию;
2.
Такой сотрудник лишен всех прелестей социального па-
кета: у него нет премий и бонусов, медицинской страховки, его
не кормят обедами, ему не дарят подарки на праздники, он не
пользуется корпоративным транспортом, корпоративной свя-