Упрощенная HTML-версия
54
8 часов МАРТ 2015
карьера
никативную компетентность, умение взаимодействовать с людь-
ми и выражать свою позицию, конфронтировать без перехода к
унижающему другого человека поведению. И государственные, и
частные психологические организации сейчас предлагают много
таких тренингов и обучающих программ. Я сама некоторое время
назад проводила социально-психологический тренинг и знаю, что
он очень полезен и много дает в плане освоения базовых навыков
общения. Многие люди делились тем, что некоторые вещи, кото-
рые даются на тренинге, очень просты и при этом очень эффектив-
ны, и удивлялись, что подобным вещам не обучают в школах. Есть
такое выражение – «социальный интеллект». Именно на его разви-
тие направлены такие тренинги. Даже умные, доброжелательные,
симпатичные люди могут испытывать недостаток социального ин-
теллекта. Но он вполне восполним.
8Ч.:
Представьте себе идеаль-
ную компанию, делающую все,
чтобы эффективно управлять
человеческими ресурсами. Мо-
жет ли она обойтись без психо-
лога — штатного или сотруд-
ничающего с ней по договору на
постоянной основе?
Е.С.:
HR-специалисты и менед-
жеры, получившие профильное
образование, обучены основам
психологии. Поэтому, если в
компании хорошие управлен-
цы и специалисты по человече-
ским ресурсам, то без психолога
она может и обойтись. Я, кста-
ти, очень люблю читать книги,
написанные такими специали-
стами, разговаривать с ними.
Они тоже психологи в каким-то
смысле, но у них несколько иной
угол зрения. Многие бизнес-
процессы вполне сопоставимы
с психологическими, и сравни-
вать их очень интересно! Иногда
специалисты из разных сфер
приходят к одному и тому же
пониманию некоторых процес-
сов, хотя исследуют его с разных
ракурсов.
О
дна
из
функций
психолога
в
компании
—
развитие
пер
-
сонала
. П
сихолог
помогает
определить
зону
ближайшего
развития
специалиста
,
осуществляет
психологическое
на
-
ставничество
,
коучинг
,
развитие
социально
-
психологических
навыков
.