Упрощенная HTML-версия
лялись на работу официально,
даже не подписывали никакого
временного договора! За одного
парня было особенно обидно –
умница, старательный, да в
семье беда: мать с бабушкой
болеют, на жизнь катастро-
фически не хватает. Я пошла к
этому «работодателю»… Лет
20-ти, вчерашний ученик. На-
хально усмехнулся и предложил
мне доказать, что он нани-
мал на работу ученика. А по-
том еще и посмеялся: «Иначе я
скажу, что он украл мои фла-
еры и раздавал их кому ни по-
падя по собственной воле!».
Педагог с 30-летним стажем ра-
боты признается, что никак не
может привыкнуть к тому, что
на каждом шагу и взрослого, и
даже ребенка могут обмануть. И
что человеческий труд обесце-
нивается с каждым днем.
–
Как так получилось, что мно-
гие ребята должны работать,
чтобы выжить или оплатить
учебу в ВУЗе, а их право на по-
лучение заработной платы
никто не гарантирует? Если
никто не хочет стоять на
страже прав молодого работ-
ника, так пусть хоть школь-
ников вооружат знаниями, как
самим защитить себя, как не
попасться на уловки
непорядочных людей!
–
требует
Ильшиц
.
Идеальная работа – ра-
бота, которая приносит
удовлетворение, когда
уже через несколько
дней отпуска или дли-
тельных
праздников
начинаешь скучать по
коллективу, пережива-
ешь, как там дела. Увы,
не каждому дано найти
призвание своей жизни и ра-
боту мечты. Но любой человек
на любом рабочем месте должен
быть уверен в том, что его уси-
лия будут оплачены, а сами ус-
ловия работы – гарантированно
безопасными для здоровья и
жизни.
¶
Особенно акту-
альной проблема
трудовой занято-
сти подростков
становится в
летнее время, когда
школьники стара-
ются устроиться
на работу, чтобы
заработать денег на
карманные расходы.
Не забывайте о пословице: без бумажки ты - букашка. Требуйте, чтобы
работодатель заключил с вами письменное соглашение об условиях труда
и его оплаты.
Имейте в виду: права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом,
действуют, если вы подписываете документ под названием «трудовой до-
говор».
Если фирма увиливает от этого, то в худшем случае вас просто «разводят»,
а в лучшем - нанимают в качестве исполнителя работ или услуг. От «на-
стоящего» работника такое лицо отличается тем, что не может рассчиты-
вать на какие-либо компенсации в случае болезни или других непредви-
денных обстоятельств, не имеет права на отпуск и прочие соцгарантии.
(Елена Панкратьева, «Комсомольская правда»)