Упрощенная HTML-версия
Также принято считать, что многодетные родители… как бы выразиться помягче – несколь-
ко недалекие, не получившие никакого образования и не знающие
о существовании контрацептивов.
В реальности, однако, все со-
всем не так, подобную картинку выдумывают граждане, ни
разу в жизни не столкнувшиеся лично с многодетными се-
мьями. Между тем, работать многодетным родителям при-
ходится. И ничуть не меньше тех, у кого «
в наличии»
всего
лишь один ребенок.
Неполнодневка
Для многодетных семей в Российском законодательстве, дей-
ствительно, предусматривается множество льгот по кварт-
плате, санаторно-оздоровительному лечению, бесплатному
проезду, внеочередной записи в дошкольные учреждения.
Льгот, связанных с трудовой деятельностью многодетных
родителей, гораздо меньше. Так, предусмотрено трудоу-
стройство многодетных родителей с учетом возможности их
работы на условиях применения гибких форм труда (непол-
ный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому
и т.д.) с закреплением данных положений в региональных
программах занятости; первоочередное обучение и переоб-
учение многодетных родителей специальностям, востребо-
ванным экономикой региона.
К трудовым льготам можно отнести одноразовое выделение
многодетным родителям для создания крестьянских (фер-
мерских) хозяйств, малых и других предприятий земельных
участков с предоставлением льгот по налогообложению в
соответствии с законодательством Российской Федерации. В
этот же список включено выделение многодетным родите-
лям, создающим крестьянское (фермерское) хозяйство, дол-
госрочных кредитов (или беспроцентных займов) для раз-
вития производственной базы этих хозяйств, приобретения
техники, оборудования, автотранспорта и на другие цели,
связанные с ведением сельскохозяйственного производства.
Но эти льготы относятся к области предпринимательства.
Вот, собственно, и все льготы. Сокращенная рабочая не-
деля или неполный рабочий день – не так уж и плохо, но
применимо ли на деле? Возможно ли будет устроиться про-
давцом не на
12
-часовой, а на
8
-часовой рабочий день? А
кто будет «
дорабатывать»
еще
4
часа? Такой вариант не
понравится ни работодателю, ни другим сотрудникам. Ско-
рее всего, любой владелец того или иного бизнеса постара-