Упрощенная HTML-версия
10
экспертиза
8 часов ИЮЛЬ-август 2015
– внедрять риск-ориентированные подходы к организации феде-
рального надзора в сфере труда;
– развивать потенциал федеральной инспекции труда при осу-
ществлении федерального надзора в сфере труда;
– оптимизировать процессы взаимодействия федеральной ин-
спекции труда с работниками и работодателями.
Ожидаемым результатом реализации Концепции является обе-
спечение к
2020
году создания условий для снижения случаев
нарушения трудового законодательства, повышения эффектив-
ности федерального надзора в сфере труда, улучшения условий
труда работников и формирования заинтересованности работо-
дателей в соблюдении трудового законодательства.
(Распоряжение Правительства РФ от
05.06.2015
№
1028
-р
«
Об утверждении Концепции повышения эф-
фективности обеспечения соблюдения тру-
дового законодательства и иных норматив-
ных правовых актов, содержащих нормы тру-
дового права
(
2015-2020
годы
)»).
Выносим предупреждение
Проектом федерального закона
«О внесении из-
менений в Трудовой кодекс Российской Феде-
рации по вопросам совершенствования феде-
рального государственного надзора за соблю-
дением трудового законодательства...»
при
выявлении незначительных нарушений трудо-
вого законодательства работодателю предлага-
ется выносить предупреждение.
Согласно проекту государственный инспектор
труда при выявлении нарушения трудового за-
конодательства обязан вынести работодателю
предупреждение, за исключением нарушений,
влекущих выдачу предписаний либо примене-
ние административных наказаний в виде адми-
нистративного штрафа.
Предупреждение выносится за впервые со-
вершенное нарушение трудового законода-
тельства и при отсутствии причинения вреда
или возникновения угрозы причинения вреда
жизни и здоровью людей, а также за наруше-
ния требований трудового законодательства, не
влияющее напрямую на права работников.
В случае неустранения работодателем указан-
ных в предупреждении нарушений в установ-
ленный в нем срок без уважительных причин
В 2015 г. напряженная ситу-
ация на рынке труда сложи-
лась в 19 субъектах РФ.
В 2014 г. напряженной при-
знавалась ситуация на
рынке труда только
в 17 субъектах РФ.
В соответствии
с п. 9 Постановления Пра-
вительства РФ от 21.11.2000
N 875 «О Правилах отнесе-
ния территорий к террито-
риям с напряженной ситу-
ацией на рынке труда» фе-
деральные и региональные
органы исполнительной
власти обязаны принять
меры по стабилизации по-
ложения на рынке труда в
указанных субъектах РФ.
(Приказ Минтруда России
от 27.05.2015 № 319н).
У
ровень
безработицы
в
Р
оссии
на
начало
весны
2015
г
.
составляет
около
5.4%.