Упрощенная HTML-версия
работы по охране труда на предприятиях, осо-
бенно на малых, недооценивается.
Есть одно из заданий президента по созданию
25
млн высокоэффективных рабочих мест. Ко-
нечно, это относится большей частью к круп-
ному бизнесу. Но эта очень амбициозная задача
может быть решена только в свете улучшений
условий труда и модернизации рабочих мест,
потому что естественного прироста рабочей
силы в РФ нет. Можно сравнить, какими тем-
пами идет прирост в странах БРИКС и у нас.
Экономически активное население увеличива-
ется ежегодно в такой богатой людскими ресур-
сами стране, как Индия, порядка на
2,4
%. В
Китае, на который сейчас с интересом смотрит
весь мир, а Россия видит в нем стратегического
партнера, – всего лишь
2,7
%. В Бразилии –
1,9
%. А мы ставим для себя высокую планку
в
4,4
% прироста экономически активного на-
селения в год. При текущей структуре трудовых ресурсов, конечно,
можно создавать новые высокоэффективные рабочие места – но
только в очень ограниченных количествах. И здесь появляется еще
один посыл к экономическому стимулированию со стороны госу-
дарства. Основными направлениями, за счет чего можно создавать
новые высокоэффективные рабочие места, может быть и повышение
качества профобразования, и обучение по охране труда, – та, соб-
ственно говоря, образовательная линия, которая реализовывалась за
счет средств ФСС. Потребность в ней не отпала.
Другим посылом может быть модернизация производства в целом
и применение высокоэффективных современных СИЗ. А также
нельзя не учитывать необходимость упрощения доступа на наши
рынки высококвалифицированной рабочей силы, в том числе и с
других рынков.
Постулат о том, что профилактика всегда экономически выгоднее
по сравнению с лечением и возмещением, ни для кого не новость,
и в связи с этим сейчас в Минтруде разрабатывается концепция за-
кона о гигиене и безопасности, которая предусматривает переход от
системы абсолютной безопасности к системе управления профессио-
нальными рисками. В настоящее время на предприятиях с вредными
и опасными условиями труда обеспечение спецодеждой и обувью,
СИЗ работников, защита их жизни и здоровья осуществляется в со-
ответствии с типовыми нормами, – и порой эти типовые нормы явля-
ются и морально, и технологически устаревшими, так как были раз-
работаны достаточно давно, в том числе и до вступления в силу тех-
нического регламента Таможенного союза
0192011
и, собственно
Первая Всероссийская Неделя охраны труда
«С
ейчас
при
разработке
национальной
системы
компетенции
и
квалификации
,
при
переходе
от
старых
справочников
профессий
к
профессиональным
стандартам
мы
перешли
от
понятий
«
инженер
по
охране
труда
»
к
понятию
«
специалист
по
охране
труда
»,
что
повысило
статус
наших
коллег
.
Э
кономические
меры
–
это
важно
,
но
,
с
другой
стороны
,
существуют
и
имиджевые
моменты
,
то
,
как
позиционируется
охрана
труда
на
предприятии
».