Упрощенная HTML-версия
26
условия
труда
говоря, ряд профессий уже просто не соответствует тем профессиям,
которые отражены в типовых нормах. И это приводит к тому, что
часть работодателей вынуждены обеспечивать улучшение условий
труда, защиты своего персонала за счет своей прибыли. Что в ны-
нешней экономической ситуации является еще одной нагрузкой. К
сожалению, в настоящее время не финансируется разработка новых
норм со стороны государства и, как правило, нормы появляются в тех
сферах, где инициаторами являются представители бизнеса, то есть,
это, как правило, крупные предприятия.
Если конкретно говорить о тех механизмах, которые мы можем ис-
пользовать сейчас – Фонд социального страхова-
ния, – это прежде всего финансирование пред-
упредительных мер, мер по сокращению произ-
водственного травматизма и профзаболеваний,
в соответствии с приказом
190
н, который в
том числе предусматривает финансирование и
проведение специальной оценки условий труда,
которую многие сейчас проводят либо плани-
руют проводить, и реализацию различных меро-
приятий по приведению в соответствие с норма-
тивными требованиями в сфере охраны труда,
обучение в сфере охраны труда, и приобретение
СИЗ, и даже проведение медицинских осмо-
тров. В настоящее время размер финансового
обеспечения может составлять до
20
% средств,
отчисляемых в ФСС. Профсообщество выходило
с предложением увеличить эту сумму до
30
%. Работа в этом направ-
лении продолжается. За весь период применения этого инструмента
государством было выделено более
50
млрд руб., в том числе за
прошлый год порядка
7,5
млрд руб, из которых
3,5
млрд пошло
на приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды и
обуви.
Еще один инструмент, который станет для нас доступен в самое бли-
жайшее время, – это система изменения класса-подкласса условий
труда при применении средств индивидуальной защиты. В данный
момент Минтруд – а я вхожу в состав рабочей группы по монито-
рингу проведения специальной оценки – приглашает предприятия,
представителей бизнеса для апробации данной методики, в ходе ко-
торой можно будет оценить систему в режиме ручного содействия
у себя на предприятии, стать пилотным предприятием и эталоном
для дальнейшей оптимизации этого инструмента. В данный момент
при применении работниками эффективных СИЗ – именно тех СИЗ,
которые прошли обязательную сертификацию, так как в настоящее
время методика распространяется только на сертифицированные
СИЗ – в ходе работы комиссии может быть на одну степень снижен
«Е
сли
говорить
о
потерях
вследствие
неблагоприятных
условий
труда
то
,
в
целом
в
мире
эта
цифра
составляет
порядка
4%. В Р
оссии
это
еще
на
10%
больше
,
и
более
половины
из
этой
суммы
ложится
на
плечи
работодателя
. Э
то
и
потери
вследствие
травматизма
и
профзаболеваемости
,
и
дополнительные
отпуска
,
и
сокращение
продолжительности
рабочей
недели
».