Упрощенная HTML-версия
класс условий труда на основании заключения эксперта. А в ходе со-
гласования с территориальным органом Роспотребнадзора возможно
снижение на
2
степени. А в дальнейшем будет вестись работа, чтобы
методика была распространена не только на СИЗ, которые подлежат
обязательной сертификации, но и добровольной. Потому что у нас
есть масса системообразующих ключевых предприятий, где очень
важные сферы деятельности сотрудников защищаются СИЗ, которые
в соответствии с требованиями ТР ТС не подле-
жат обязательной сертификации.
Что нам дает эта методика для прямой оптимиза-
ции расходов работодателя? Мы также можем ис-
пользовать дополнительные дифференцирован-
ные тарифы дополнительных взносов в пенсион-
ный фонд. Сейчас в разы отличаются ставки этих
тарифов: для класса
3.1
– это
2
%, для класса
3.2
–
4
%,
3.3 – 6
%.
Хочу обратить внимание на то, что данная ме-
тодика может применяться только для рабочих
мест с вредными условиями труда. Она не рас-
пространяется на оптимальные допустимые усло-
вия работы, а также на места с опасными услови-
ями труда.
Для крупных предприятий отсутствие травма-
тизма является одним из важных показателей
и работы менеджмента, и работы совета директоров. Это формиро-
вание имиджа социально-ответственного работодателя, что всегда
очень важно для привлечения высококвалифицированных рабочих
кадров. И повышения лояльности работников. И повышения удов-
летворенности персонала своей работой. Также это напрямую свя-
зано с формированием корпоративной культуры и понимания со-
трудников, что безопасность должна идти прежде всего.
Нашим комитетом при поддержке центра стратегических инициа-
тив реализуется проект по созданию сети внедрения современных
средств охраны труда, и проект как раз подразумевает консультаци-
онно-разъяснительную работу по вопросам эффективного использо-
вания механизма господдержки и правильного выбора и примене-
ния СИЗ. Он является абсолютно бесплатным для участников, пректы
реализуются практически на всей территории РФ, с некоторым ак-
центом на те регионы, где сосредоточено максимальное количество
рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Наш коми-
тет является интеграционной площадкой для обсуждения и поиска
путей решения существующих проблем и перспектив развития в
сфере охраны труда. Приглашаем к совместной работе, в том числе
и по совершенствованию существующего законодательства, и по во-
просам формирования профессионального сообщества. ¶
«Ч
то
касается
совершенствования
норм
по
бесплатной
выдаче
СИЗ –
это
та
работа
,
которая
требует
активного
участия
всех
заинтересованных
лиц
.
В
декабре
2014
года
были
приняты
новые
нормы
,
новая
редакция
норм
для
сквозных
профессий
,
этот
документ
затрагивает
практически
все
отрасли
и
закрывает
те
профессии
,
которые
не
были
учтены
так
или
иначе
в
других
отраслевых
нормах
».