Упрощенная HTML-версия
8 часов ИЮЛЬ-АВГУСТ 2015
30
фактор
риска
цесс идентифицирования опасностей и назначения
необходимых мер для оперативного на них реаги-
рования, начиная с момента планирования произ-
водства и с учетом всех происходящих изменений
как внутри организации, так и извне.
Как у любого процесса, у оценки рисков есть вход-
ные и выходные данные, которые сразу помогут вам
ответить на вопрос: зачем нужно проводить оценку
рисков и если все-таки нужно – что для этого пона-
добится?
Итак, входными данными процесса являются:
законодательная и другая нормативная докумен-
тация, которая регламентирует требования произ-
водства в сфере охраны труда:
данные об инфраструктуре, оборудовании и мате-
риалах, которые используются при осуществлении
деятельности организации.
Выходными данными процесса являются:
реестры рисков на рабочих местах подразделений
организации с присвоенной степенью опасности;
мероприятия по минимизации рисков (план дей-
ствий).
Ответив на два самых главных вопроса и приняв
положительное решение о необходимости проведе-
ния оценки рисков, можно углубиться в детали са-
мого процесса.
Здесь сразу стоит отметить, что процесс оценки ри-
сков сам по себе является очень гибким, разные ор-
ганизации используют разные методы и разные ин-
струменты оценки рисков, но, тем не менее, все при-
ходят к общему знаменателю. Поэтому в этой статье
будет описана
«рыба»
процесса одного из вариан-
тов проведения оценки рисков.
Первичная оценка и ежегодный периодический пе-
ресмотр рисков на рабочих местах проводится ру-
ководителем подразделения или сотрудником, на-
значенным ответственным за выполнение данно-
го процесса приказом, при участии представителя
службы охраны труда.
Оценка рисков, как правило, проводится ежегодно,
а также в случае, если:
проводятся изменения в производственных про-
цессах;
произошел несчастный случай или инцидент;
ОЦЕНКА РИСКОВ
Идентификация и
оценка рисков прово-
дится с целью опреде-
ления воздействий про-
изводственной деятель-
ности организации на
здоровье и безопасность
сотрудников. Это посто-
янный и непрерывный
процесс в организации,
определяющий прошлое,
текущее и потенциально
возможное будущее
воздействие прямой и
косвенной деятельности
организации на здоровье
работников и безопас-
ность труда.