Упрощенная HTML-версия
а оплату я должен получать по факту выполненных
работ. Но ни одного акта по факту выполненного в
конторе составлено не было, а каждую неделю я вы-
езжал на вызовы не менее трех раз в неделю – ночью,
на своем личном автомобиле, заправлялся за свой
счет. Итог: я бесплатно работал четыре месяца. И
получается, виноват в этом я сам. Для чего тогда
закон, для чего трудовая инспекция, если сотрудник все должен
делать сам – и знать юридические тонкости, и следить за со-
ставлением актов, и защищать свои права? Какие права, если
мы бесправны? Кстати сказать, в конторе зарплату получали
только два юриста, которые нас и обманывали, директор управ-
ляющей компании разъезжал по ресторанам (меня даже просил
два раза забрать из заведения – в четыре утра!). Диспетчеры
и другие рабочие тоже ничего не заработали. И согласно букве
закона получилось: мы сами виноваты, работодатель-предпри-
ниматель прав! Воттакие «справедливые» у нас порядки.
Одним словом, трудовое законодательство в ряде случаев существу-
ет отдельно, а трудовая действительность – сама по себе. Непорядоч-
ные работодатели стремятся обмануть даже тех, чьи условия труда и
так трудно назвать комфортными и завидными. Профилактика по-
добных трудовых правонарушений, вроде бы, ведется, но – все чаще
на бумаге. Есть ли выход? Вероятно, положение дел может спасти
введение в школьную программу изучение Трудового законода-
тельства и юридических тонкостей трудового времени работающего
населения РФ. Об этом наше издание уже писало в одном из преды-
дущих выпусков. ¶
В ТК
установлен
минимальный
размер
оплаты
труда
за
работу
в
ночные
смены
,
точный
размер
оплаты
устанавливает
руководство
предприятия
и
отмечает
в
коллективном
договоре
.