Упрощенная HTML-версия
26
служебный
вход
8 часов АПРЕЛЬ 2016
области ПБиОТ и обмен практиками в сфере
культуры безопасности труда. Нам интерес-
но, чтобы крупный и малый бизнес поделился
опытом формирования у своих работников мо-
тивации безопасного труда, осознанного под-
хода к соблюдению правил ТБ. Со своей сто-
роны, хочу сказать, что с удовольствием при-
му участие в панельных дискуссиях для того,
чтобы поделиться своим опытом, и, возможно,
услышать критику.
8Ч.:
Каких положительных изменений в от-
расли касательно охраны труда и здоровья
персонала вы ждете в текущем году?
И.Р.:
Мы столкнулись с проблемой, касающейся
здоровья персонала – это, наверное, это один
из главных вопросов, который необходимо ре-
шать. – мы не видим реального состояния здо-
ровья наших людей, закон о врачебной тайне
безусловно защищает права пациентов.
Для нас здесь два больших риска. Мы не по-
лучаем полной информации о микротравмах,
которые являются предвестниками несчастных
случаев. Ведь чем больше мы будем видеть
микротравм, тем быстрее мы сможем отреаги-
ровать на нарушения рабочих процессов, ко-
торые могут привести к более
тяжелым последствиям.
И второе, безусловно, на под-
земных и металлургических
производствах работают фи-
зически сильные и здоровые
люди. Но и риск приобрете-
ния профессиональных забо-
леваний есть.
Для компании важно предот-
вратить реализацию таких ри-
сков, иметь хорошую диагно-
стическую базу. Это позволит
вовремя выявить предпосыл-
ки профессиональных заболе-
ваний и направить человека
на профилактику. Понятно,
что за один год такое заболе-
вание развиться у человека
не может. Сейчас компания
несет значительные убытки. В
настоящее время ведется про-
работка различных вариантов
решения вопроса.
«Мы хотим в ближайшее время достичь того, чтобы работники заранее оповещели друг друга об
опасности и работали на предупреждение».