Упрощенная HTML-версия
46
8 часов АПРЕЛЬ 2016
условия
труда
3.
Формирование профессионального сообщества экспертов,
порядка выдачи сертификатов, порядка дистанционного те-
стирования.
4.
Учет особенностей при проведении специальной оценки
условий труда на отдельных рабочих местах
отдельных видов экономической деятельности.
В
2012
году, когда еще была аттестация, в
Минтруд постоянно поступали вопросы от
представителей отдельных отраслей. Напри-
мер, представители гражданской авиации го-
ворили, что по международным авиационным
требованиям, по федеральным авиационным
правилам нахождение в кабине пилота посто-
роннего при совершении коммерческого по-
лета с пассажирами на борту запрещено. Как
в таком случае проводить спецоценку? Либо
проводить спецполет, что довольно дорого,
либо придумывать что-то другое. К ним присо-
единились моряки, у которых свои нестыковки
– люди по полгода и более находятся в плава-
нии. Кто там будет измерять условия труда, как
туда доставить группу, проводящую специаль-
ную оценку условий труда, – вертолетом или
на воздушном шаре?
Вопросы особенностей проведения специаль-
ной оценки условий труда также актуальны
на предприятиях, где имеются радиационно
и ядерно опасные рабочие места, особенно на
предприятиях военного профиля, где произво-
дится вооружение; у водолазов, и пр. У меди-
ков свое – тут «
скорая
» помощь, пациента реа-
нимируют, а рядом человек с прибором хочет
что-то измерить…
Что делать? Были сформированы рабочие группы, ими в со-
ответствии с Постановлением №
290
от
14
апреля
2014
года и были разработаны почти все приказы, которые устанав-
ливают особенности проведения специальной оценки условий
труда на отдельных рабочих местах. Все они безупречны? Нет,
конечно. Потому что любой норма-
тивный акт – это предмет соглаше-
ния между собой рабочей группы,
работодателями, профсоюзами, го-
сударством. Я слышал немало кри-
тики в отношении отдельных актов.
Мы будем и дальше работать над
«По статистике,
почти 40% работ-
ников заняты во
вредных условиях
труда, а по резуль-
татам спецоценки
– 25,5%. Такая
разница обуслов-
лена тем, что офис-
ные рабочие ме-
ста уже вышли из
числа вредных. Су-
ществует техниче-
ский регламент ТС
о безопасности низ-
ковольтных систем,
где сказано, что все
персональные ком-
пьютеры всех ви-
дов подлежат обя-
зательной сертифи-
кации на безопас-
ность, поэтому ком-
пьютеры больше не
учитываются как
вредный фактор».
В
мае
2015
г
.
в
силу
вступила
долгожданная
для
работодателей
методика
снижения
класса
-
подкласса
условий
труда
при
применении
эффективных
средств
индивидуальной
защиты
.