Упрощенная HTML-версия
48
условия
труда
молоко
ЗА ВРЕДНОСТЬ
(
часть
2)
Заручившись знаниями и
опытом эксперта из Клинского
института, мы продолжаем
разбираться в теме гарантий
и компенсаций работникам,
занятым во вредных и (или)
опасных условиях труда,
затронутой в прошлом номере.
Алена Лысак
Чаще всего мы сталкиваемся с та-
кими ситуациями,
когда работодатель
при
проведении
спецоценки пыта-
ется искусственно
поднять класс вред-
ности.
Чтобы ра-
ботнику сохра-
нить компенса-
ции, чтобы люди
просто больше получали. На самом деле эти вопросы должна решать
соответствующая система премирования. А вот в отношении допол-
нительного отпуска и сокращенной недели, это, наверное, правильно.
Откуда у нас появились эти виды компенсаций – дополнительный
отпуск и сокращенная рабочая неделя? Из принципа, что самые
надежные, проверенные методы защиты работника от воздействия
вредных факторов – это защита временем и расстоянием. Чем
меньше времени работник проводит у станка, который шумит, тем
меньше вероятность того, что у него через
15-20
лет возникнет
тугоухость. И чем дальше он от этого станка, тем менее вероятность
возникновения профзаболевания. И с этой точки зрения эти виды
компенсаций – дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день – имеют абсолютно обоснованную логику.
Руководитель Департамента
дополнительного профессионального
образования
Клинского института
охраны и условий труда
Первую часть статьи читайте в номере
(март, 2016) журнала «8 часов».