Упрощенная HTML-версия
КОМПЕНСАЦИИ ПРОТИВ НАЛОГОВ
Как мы знаем, работодатель с зарплаты каждого
работника платит порядка
30
% с лишним от-
числений в государственные фонды – в Пенси-
онный фонд, Фонд обязательного медстрахова-
ния и в Фонд социального страхования. В
90
-е
годы эти
30
% брались только с оклада, но не
с премий. В середине
90
-х был прецедент: ра-
ботодатели создавали ситуации, когда, условно
говоря, из
100
рублей дохода работника
10
рублей оформлялись как оклад, а
90
– пере-
водились в компенсационную часть. Соответ-
ственно,
30
% отчислялись только с
10
рублей.
На эту тему были судебные разбирательства
с довольно крупными холдингами, когда Фе-
деральная налоговая служба выдвигала свои
претензии. И чтобы предотвратить подобные ситуации, налоговая
служба, начиная с
1998
года, дала ряд разъяснений в отношении
всех компенсаций – доплат, отпусков, сокращенной недели, и кроме
того, медицинских осмотров (если вдруг их проводят сверх нормы),
средств индивидуальной защиты, выданных сверх нормы, молока.
Если все это предоставляется сверх нормы, то должно быть отнесено
в состав прибыли и должно составлять налогооблагаемую базу, т.е. не
может входить в себестоимость. А значит, с этих денег работодатель
все равно заплатит причитающиеся проценты как налог на прибыль.
Чтобы не было желания придумывать некие окольные схемы.
На сегодняшний день эта ситуация решена оптимальным способом:
все денежные средства, которые получает работник, включая премии и
компенсации, полностью облагаются налогом, и таким образом нет яв-
ного прессинга со стороны налоговой службы. И вот вышел федераль-
ный закон о спецоценке, следом вышли несколько разъяснений феде-
ральной налоговой службы в отношении того, что работодатель может
устанавливать повышенный размер оплаты труда, если это обосновано
коллективным договором, и устанавливать повышенный дополнитель-
ный отпуск и сокращенную рабочую неделю, если это оговорено в кол-
лективном договоре и отраслевом/межотраслевом договоре.
При этом нужно понимать, что если межотраслевого договора нет,
то и механизма увеличивать компенсации нет. Яркий пример: ра-
ботники локомотивных бригад всегда получали ежегодный допол-
нительный отпачиваемый отпуск. Сейчас эквивалентный звуковой
уровень за всю рабочую смену не превышает
85
дБ, как правило,
это класс
3.1
. В плане компенсаций это предусматривает только до-
плату, но никакого дополнительного отпуска. Однако было принято
решение, что работникам будет сохранен дополнительный отпуск.
«СЕВЕРНЫЕ» И «ОТДЕЛЬНЫЕ»
«Г
оворя
о
работе
в
условиях
К
райнего
С
евера
и
приравненных
к
ним
районах
,
надо
вспомнить
приказ
№ 342,
который
регулировал
вопросы
аттестации
рабочих
мест
. В
карте
аттестации
строка
040
предусматривала
заполнение
информации
о
«
северных
»
надбавках
и
районном
коэффициенте
. Н
а
самом
деле
,
непонятно
,
для
чего
это
было
необходимо
. С
ейчас
от
этой
строки
отказались
,
и
это
абсолютно
правильно
:
работник
все
равно
получит
«
северные
»
вне
зависимости
от
условий
труда
по
действующей
норме
,
потому
что
есть
соответсвующий
закон
».