Упрощенная HTML-версия
Н
а
сегодняшний
день
у
нас
имеется
государственная
национальная
информационная
система
,
куда
передаются
данные
результатов
СОУТ.
Р
аньше
была
система
ОКОТ,
куда
передавались
данные
аттестации
,
за
ними
наблюдал
только
М
интруд
. С
егодня
к
данным
федеральной
информационной
системы
привязываются
и
ПФР,
и
ФСС. П
отому
что
в
зависимости
от
результатов
СОУТ
размеры
отчислений
будут
меняться
у
каждого
работодателя
.
или имеющими лишь поверхностное представление? Они, вроде,
все делают по закону, по порядку, а после спецоценки оказываются
в полной растерянности. Потому что на первоначальном этапе не
знают, как объяснять рабтникам, которые получали компенсации,
их отмену.
Задача любого работодателя, члена комиссии – уметь правильно
проанализировать полученные данные спецоценки. Любой хоро-
ший эксперт может прогнозировать, понять, где могут возникнуть
определенные ситуации, чтобы обсудить их уже на первых заседа-
ниях комиссии. Не нужно оставлять это на потом,
чтоб не сталкиваться с определенными пробле-
мами. В худшем случае, это будут обращения в
суды со стороны работников, хотя инициаторами
могут быть и госинспекция, и профсоюзы.
ПЕРСПЕКТИВЫ СПЕЦОЦЕНКИ
Уже подготовлен проект изменений в федераль-
ный закон. Речь идет о нескольких десятках зако-
нодательных нормативных актов, которые регу-
лируют вопросы особенностей проведения спец-
оценки, действующей методики, отчетных форм,
передачи в госинспекцию и т.д. Это солидная база
нормативной документации. С
2014
года была
сформирована группа по мониторингу проведе-
ния специальной оценки условий труда, в Мин-
труде вышел соответствующий приказ. Прошло
большое количество проверок тех организаций,
которые осуществляют подобную услугу, и за два
года со времени вступления в силу закона так или
иначе сложилась определенная практика, которая
позволяет сделать некоторые выводы.
Если же говорить о логике предоставления гарантий и компенсаций,
то сильных изменений в ближайшее время вряд ли можно ожидать.
В идеале, конечно, надо полностью уйти от списков, но сегодня в
связи с нашей сложной историей мы пока не можем полностью от
этого отказаться. Два последние года были достаточно сложными с
точки зрения эмоциональной и социальной нагрузки. Можно гово-
рить о каких-то поправках для отельных категорий работников. Так,
есть Постановление №
290
, которое говорит об отдельных группах
работников. Если же говорить в целом о законе, то здесь с точки
зрения компенсаций все более-менее стабильно.
Важно, главным образом, то, что с принятием закона о специаль-
ной оценке условий труда, такая сфера, как гарантии и компенса-
ции работникам, занятым во вредных условиях, стала более акту-
альной, востребованной. ¶