Упрощенная HTML-версия
48
условия
труда
«Ч
то
касается
компенсаций
за
отдельные
виды
работ
,
тут
нужно
понимать
,
каким
документом
эти
компенсации
регламентируются
. Е
сли
в
докумене
есть
фраза
«
при
отнесении
к
вредным
условиям
труда
»,
тогда
мы
связываем
это
со
спецоценкой
. А
если
нет
упоминания
«
по
результатам
аттестации
», «
по
результатам
спецоценки
», «
при
отнесении
к
вредным
условиям
труда
» –
тогда
человек
получает
компенсации
. Т
ак
,
547
постановление
предусматривает
отдельные
компенсации
в
зависимости
от
условий
труда
,
наличия
тех
или
иных
вредных
факторов
. Э
тих
факторов
может
и
не
быть
,
но
компенсация
сохраняется
».
И в структуре РЖД работники, занятые в локомотивных бригадах,
вне зависимости от того,
3.1
у них или
3.2
, сохраняют за собой
дополнительный отпуск.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
И до вступления в силу закона о спецоценке наблюдалось много
обращений в суды. Сам закон тоже в свое время вызвал бурю об-
суждений. Как начальник Департамента дополнительного образо-
вания, я наблюдала огромное количество обращений и со стороны
работодателей, и со стороны профсоюзов, желающих обучиться
правильно устанавливать компенсации, правильно их проводить.
Все это вызвало огромный интерес, а в отдельных случаях и споры,
и конфликты. Так, в
2014
году количество самых разных судеб-
ных обращений исчисляется цифрами в
10-11
тысяч.
Но когда прокуратура обращается в связи с тем, что просто не про-
ведена спецоценка, и принимается решение провести спецоценку
– это одно. Другое дело, когда предметом обсуждения является то,
что работник не получает компенсацию и хочет ее. И третье, когда
работник просит не просто предоставить ему какую-то компен-
сацию, а просит начислить ему эту компенсацию за все прошлые
годы, начиная с
2008
-го, или с того момента, как он начал рабо-
тать. Если мы начинаем пересчитывать, то это огромные деньги. И
подобные судебные разбирательства уже будут касаться не одного
работника, а группы работников, и это доста-
точно серьезные трудовые споры.
Конечно, нужно избегать таких крайних си-
туаций. Для этого нужно учиться. Сейчас до-
статочно много компаний проводят обучение,
много на рынке достойных спикеров, лекторов,
которые могут обучить диспиплине. Я всегда
рекомендую обучать даже всех членов комис-
сий. Ведь кто такие члены комиссии по спец-
оценке и как раньше проводилась аттестация?
Пришла аттестующая организация, провела
работу, документы положили на полочку, со-
ставили коллективный договор, где прописали
какие-то компенсации, слабо связанные с атте-
стацией, которая лежала на полке и пылилась.
Сегодня же все опирается на результаты спец-
оценки, каждая карта – это рабочий документ.
Ни одному работнику не дадут просто так ком-
пенсации, доплату, отпуска!
С чем мы сталкиваемся, когда начинаем рабо-
тать с людьми, состоящими в комиссии, но не
имеющими представления об этой процедуре