Упрощенная HTML-версия
Редко в какой организации малого бизнеса работа по охране труда организована на должном
уровне.
Особенно этим грешат микропредприя-
тия, не имеющие как такового опасного произ-
водства, например, фирмы, занимающиеся ока-
занием услуг или продажами.
Основных причин такого явления две.
Первая – это недобросовестность работодателя,
который попросту не считает нужным тратиться
на обеспечение безопасных условий труда для
своих работников.
Вторая – практическое отсутствие контроля со
стороны Государственной инспекции по труду.
основные проблемы при проверках
1.
Отсутствие аттестации и специальной оцен-
ки рабочих мест.
Согласно законодательству вновь организован-
ное рабочее место должно пройти специальную
оценку труда не позднее чем через три месяца.
А затем периодичность составляет
1
раз в
5
лет. Тем не менее, многие руководители малых
предприятий пренебрегают законодательством и не проводят оценку рабочих
мест, хотя сумма затрат на проведение этого мероприятия не является заоблачной.
Особенно это касается микропредприятий, численность которых не более
15
че-
ловек. Плюс, как правило, на каждом предприятии больше половины всех рабо-
чих мест – это аналогичные рабочие места, то есть оценку проводят не по количе-
ству работников.
2.
Отсутствие инструктажей.
Законодательство обязывает работодателя проводить с работником пять видов ин-
структажей: вводный, первичный, повторный, плановый и целевой. А также вести
два журнала установленной формы, где фиксируется проведение этих инструкта-
жей. На многих предприятиях, где нет человека, назначенного ответственным за
охрану труда, в лучшем случае, проводится вводный инструктаж и первичный.
Отсутствие инструктажей также считается одним из основных нарушений охраны
труда на предприятии. К тому же эти мероприятия не требует от руководителя
никаких финансовых затрат.
3.
Отсутствие обучения по охране труда.
Каждый вновь принятый работник должен пройти обучение по охране труда и
сдать зачет специально созданной комиссии. И если члены комиссии и руководи-
тели структурных подразделений обязаны проходить обучение в специализиро-
ванных учебных заведениях, то остальные работники могут проходить его непо-
средственно на предприятии. Более того, для предприятий с численностью менее
25
человек разрешено давать работникам задание самостоятельно пройти это
обучение, то есть, просто прочесть и выучить требования согласно утвержденной
программе.
С
огласно
действующему
законодательству
проверка
вновь
образовавшегося
юридического
лица
инспектором
по
труду
и
охране
труда
возможна
лишь
по
истечении
трех
лет
со
дня
его
регистрации
. А
поскольку
этот
срок
совпадает
со
сроком
периодичности
проверки
налоговой
инспекции
и
других
государственных
органов
,
то
предприниматели
вместо
всей
этой
растратной
волокиты
предпочитают
ликвидировать
одну
фирму
и
создать
на
ее
месте
другую
. П
оэтому
они
не
попадают
в
списки
плановых
проверок
органов
ГИТ. Н
а
такие
предприятия
проверка
приходит
только
тогда
,
когда
несчастный
случай
уже
произошел
и
начинается
расследование
.