Упрощенная HTML-версия
деть сроки отличные, но поскольку ТК РФ являет-
ся приоритетным источником, то нужно руковод-
ствоваться этими сроками. Этого же мнения при-
держивается и
Владимир Васильевич Архипов
, кан-
дидат юридических наук, доцент кафедры трудо-
вого права и права социального обеспечения Ака-
демии труда и социальных отношений (статья «
Не-
счастный случай на производстве и профзабо-
левания: сроки расследования»
,
«Справочник ка-
дровика»
).
2.
Опрос пострадавшего или пострадавших. Про-
токол опроса составляется на каждого работника.
3.
Опрос свидетелей и оформление протокола
опроса очевидцев.
4.
Составление протокола осмотра места происше-
ствия. В тяжелых и смертельных случаях нужно
проводить осмотр места еще более тщательно, фик-
сируя все до мелочей.
5.
Сбор остальных документов. В обязательном по-
рядке должна быть карта аттестации или специ-
альной оценки рабочего места, сертификаты на все
оборудование, которым пользовался работник. До-
кумент о наличии у него средств индивидуальной
защиты и спецодежды, – все должно быть сертифи-
цированным и поверенным. Зафиксированные до-
кументально факты периодических, предрейсовых
и предсменных медицинских осмотров.
6.
Получение заключения о смерти. По действу-
ющему законодательству получить этот документ
может только представитель трудовой инспекции,
поэтому запрос отправляется за его подписью.
7.
Комиссия рассматривает все собранные доку-
менты и выносит решение о характере несчастного
случая. Если он относится к производственному, то
оформляется Акт Н-
1
, при наличии нескольких по-
страдавших акт составляется на каждого отдельно.
Если случай не связан с производством составляет-
ся обычный акт (формы Ф-
4
), утвержденный при-
казом Минтруда от
20.02.2015
№
103
н. Хотя
в Положении этого не указано, но существующая
практика сложилась именно таким образом. Это
же советует и
Ксения Сладкова
, эксперт журнала
«
Охрана труда: просто и понятно»
в своей статье
:
«Как расследуют и оформляют несчастные слу-
чаи не связанные с производством»
(
8/2014
).
Если несчастный
случай произошел
с сотрудником в
командировке,
то расследование
проводится
организацией, в которую
он был командирован, и
наоборот.
Как правило, именно
во время расследования
выявляются нарушения
в соблюдении
законодательства об
охране труда, и тогда
вина работодателя
увеличивается. Для
того чтобы не оказаться
в подобной ситуации
и максимально
обезопасить своих
сотрудников,
работодатель должен
уделять процессу
организации охраны
труда не меньше
внимания, чем
производству.