Упрощенная HTML-версия
74
условия
труда
8 часов АПРЕЛЬ 2016
возможностей, квалификационных уровней и т.д. И есть ряд ста-
тей Трудового кодекса, в том числе ст.
132
и другие, которые
говорят о взаимосвязи уровня оплаты труда и квалификации. В
рамках каждой отдельной организации это должно соблюдаться.
Иногда при отсутствии высшего образования или среднего про-
фессионального образования по необходимой специальности вы-
ставляют в качестве альтернативного требования необходимый
опыт работы. Тут тоже надо смотреть: если есть четкая формули-
ровка
«опыт работы не менее пяти лет»,
то этим можно ру-
ководствоваться. А если формулировка общая,
«достаточный
опыт работы»
, то вам пять лет покажется достаточным опытом,
а придет госинспектор и скажет, что для него это не показатель. Я
бы рекомендовала перестраховаться и там, где
нет альтернатив, пройти переподготовку.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Переподготовка и повышение квалификации
– не одно и то же. Оба эти понятия отражены
в федеральном законе об образовании и отно-
сятся к дополнительному профессиональному
образованию. Профессиональная переподго-
товка – более существенное образование даже
с точки зрения объема – это
250
учебных
часов и более. А повышением квалификации
можно считать любой семинар по утверж-
денной программе в объеме более
16
часов.
Это, фактически, два дня занятий. А перепод-
готовка занимает порядка двух месяцев. И это
мы говорим о минимальных значениях.
Профессиональная переподготовка направ-
лена на получение неких новых знаний и уме-
ний по новой для человека специальности.
А повышение квалификации подразумевает,
что у человека есть уже эта специальность,
но так как общество не стоит на месте, появ-
ляются новые документы, новый опыт, новая
практика, появляется необходимость актуализировать или увели-
чить свой объем знаний в рамках имеющейся у работника спе-
циальности. Еще одно отличие состоит в том документе, который
получает человек по завершении обучения. Если это профессио-
нальная переподготовка, то слушатель получает диплом, а при по-
вышении квалификации – удостоверение.
Предположим, в результате проверки или по решению руково-
дителя принято решение, что работнику нужна переподготовка.
Кто должен за нее платить? В Трудовом кодексе не говорится, что
На практике очень часто
встречается ситуация, когда
у работника нет профильного
образования, но при этом есть
практический навык работы
в определенной сфере. Как к
нему применять профессио-
нальный стандарт? Те руково-
дители, специалисты, у которых
нет основного образования по
необходимой специальности,
скорей всего, должны – и в
каждом индивидуальном слу-
чае надо обращаться к тексту
профессионального стандарта
– проходить профессиональную
переподготовку. Это некая
альтенатива. Дополнительное
профобразование позволяет по-
лучить знания в определенной
сфере, необходимые умения и
навыки.