Упрощенная HTML-версия
судебная практика, и мы видим большое коли-
чество судебных решений различных субстан-
ций, связанных с вопросами квалификации из
разряда, когда сотрудник
7
-го квалификацион-
ного уровня получает меньше, чем его коллега
6
квалификационного уровня в другом подразделении. Он об-
ращается в суд по этому поводу и выигрывает.
У нас есть документ, который регулирует квалификационные
уровни. Их всего
9
, но в текущих разработанных профессиональ-
ных стандартах мы пока видим только
8
. И чаще всего градация
следующая: с
1
по
4
-й – это рабочие профессии,
4-5
-й уровни
– это мастера-бригадиры, с
5
по
7
-й – различного рода специали-
сты,
7-8
-й уровни – в большей степени, руководители.
Многие считают, что зависимость оплаты труда от уровня квали-
фикации, а ранее от разрядов, касается только госслужащих, со-
трудников госучреждений. На самом деле у нас в ст.
37
Консти-
туции РФ говорится, что каждый работник имеет право на труд
без какой бы то ни было дискриминации, в зависимости от своих
Е
сли
вы
сократите
сотрудника
с
самой
высокой
квалификацией
,
то
суд
признает
решение
неправомерным
.