Упрощенная HTML-версия
декабря
2015
года. Если работодатель не сможет следить за этими
вещами, то бесполезно. Вы купили книжечку Трудового кодекса, че-
рез две недели появится новая. Поэтому только электронные спра-
вочные базы данных годятся для работы. Они сегодня достаточно хо-
роши, можно сравнивать, по основным документам и
«Консультант
Плюс»
, и
«Гарант»
, и
«Кодекс»
, – они работают. Пожалуй, на сегодня
это хороший механизм, чтобы специалист по охране труда отработал
эту схему. Первыми это поняли юристы, они уже давно перешли на
все эти консультанты, они на бумаге не работают, потом потихонечку
стали это делать и другие.
И вернемся к правилам. Сегодня вышел целый пакет новых правил
по охране труда. Назову некоторые. Правила по
охране труда при производстве цемента. Пра-
вила по охране труда при производстве от-
дельных видов пищевой продукции – еще не
вступили в силу, но вот-вот вступят. Правила
по охране труда при работе с инструментом и
приспособлениями тепловых электроустано-
вок. Жилищно-коммунальное хозяйство, стро-
ительство, газо-сварочные работы, погрузочно-
разгрузочные работы… То есть, огромный мас-
сив новых правил мелким шрифтом, которые
сегодня приняты.
А если такие правила существуют, то работо-
датель, по умолчанию, должен о них знать. И
я-то призываю, чтобы это было не просто для
его эрудиции. Любой выход документа – это четкие действия для ра-
ботодателя. Первое – он должен обучить своих работников новым
требованиям. Он должен проинструктировать своих работников. И
третий, очень важный момент, он должен пересмотреть всю свою
внутреннюю документацию. Каждое предприятие имеет большой
пакет инструкций, правил, положений, основанных на старых прави-
лах. Сегодня появились новые правила – значит, новые документы,
новая работа. Упустит это – он не обеспечит их выполнение. Поэтому
работодатель должен об этом тоже не забывать.
Одному работодателю в такой ситуации, когда идет вал новых доку-
ментов, конечно, крайне сложно. Ассоциация
«Эталон»
– это специ-
ализированная ассоциация, которая объединяет специалистов по ох-
ране труда. У нас и сотрудников достаточно много, и специалисты все
опытные. И мы, понимая, что нормативы все важны, очень нужны,
сейчас большое внимание уделяем доведению до членов ассоциации
«Эталон»
новых нормативов. Мы специально пишем комментарии
по всем новым документам, проектам, рассылаем рекомендательные
списки литературы по этим нормативам.
(Продолжение – в следующем номере)
.
¶
«Е
сли
работодатель
не
сможет
следить
за
этими
вещами
,
то
бесполезно
. В
ы
купили
книжечку
Т
рудового
кодекса
,
подчеркиваете
,
отмечаете
, –
но
не
уследите
. Ч
ерез
две
недели
появится
новая
редакция
. Т
олько
электронные
справочные
базы
данных
годятся
для
работы
».