Упрощенная HTML-версия
82
экспертиза
И при этом многократно увеличены размеры этих штрафов.
Именно многократно, на порядки. Скажем, отчет инспекции, ко-
торый фиксирует суммы штрафов, за прошлый год и первый ме-
сяц, когда они подводят итоги за этот год, многократно возросли.
Если раньше максимальная сумма была
50
тысяч, то сейчас уже
и
200
тысячные штрафы на организацию встречаются. Отдельно
возросли штрафы на должностных лиц,
20, 30
тысяч рублей.
И второй принцип, который сейчас реализован, и это сильно от-
разится на работодателе: отдельно наказывается не вид наруше-
ния, а каждый нарушитель. То есть, если вы допустили работника
без обучения, то штраф будет
12
тысяч на должностное лицо. А
если вы допустили всю бригаду численностью
10
человек, то эти
12
умножат на
10
, и возьмут соответствующую сумму.
СОВЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ
Основной совет один: предупрежден, значит, вооружен. Прежде
всего, нужно следить. Сейчас такой период, когда очень дина-
мично меняется трудовое законодательство. Се-
годня ошибка работодателя, который не уследил,
что появилось новое требование, не обратил на
это внимания, чревата очень большими матери-
альными потерями. Я уже называл, приличные
суммы. Поэтому – следить всеми доступными
способами.
Государство создало отличный механизм, между
прочим, у нас около трех лет действует единый
федеральный портал проектов. Сегодня любое
ведомство, которое существует в Российской Фе-
дерации, министерство, служба, не может выпу-
стить документ, пока не опубликует проект на
этом едином портале. Поэтому раз в неделю если
работодатель заглянет на этот портал, посмотрит,
какие ждут проекты, какие появились новинки,
как минимум, убьет двух зайцев – во-первых, будет знать, что го-
товится, какие планы, будет иметь возможность подготовиться, и
второе – у него появляется возможность дать свои замечания к
проекту (наприер, указать на неудачно сформулированный пункт,
предложить свой вариант). Это реально работает. Я бы советовал
работодателям забыть о бумажных вариантах документов, просто
невозможно в сегодняшней ситуации работать с реальными до-
кументами. Вот возьмем Трудовой кодекс. Он подвергся грандиоз-
ным изменениям в
2006
году,
300
с лишним статей изменили из
424
, то есть, большую часть перелопатили. Ну, казалось бы, больше
нельзя. Тем не менее идет волна за волной изменений, свыше
80
статей с того времени еще изменили, последнее изменение было
30
«У
работодателя
было
22
обязанности
в
сфере
охраны
труда
,
а
год
-
полтора
назад
появилась
23-
я
–
иметь
и
обеспечить
функционирование
системы
охраны
труда
в
организации
. И
большой
пакет
изменений
готовится
в
связи
с
требованием
обеспечить
функционирование
этой
системы
».