Упрощенная HTML-версия
30
условия
труда
объективная оценка
УСЛОВИЙ ТРУДА
Третий год в нашей стране
действует федеральный закон
о специальной оценке условий
труда. Cпецоценка повлекла за
собой существенные изменения
как в законодательстве,
так и в отношениях
между работодателями и
работниками, между бизнесом
и государством.
МОСКВИЧЕВ АНДРЕЙ ВИКТОРОВИЧ
Изменения произошли – и еще будут
происходить – на
всех уровнях госу-
дарственной, обще-
ственной жизни и
затронут всех рабо-
тающих граждан.
Об это мы побесе-
довали с Генераль-
ным
директором
Клинского инсти-
тута охраны и условий труда Андреем Москвичевым.
– Сама по себе процедура специальной оценки условий труда, по
мнению тех, кто участвовал в ее разработке и в разработке законо-
дательства, впитала в себя очень многие аспекты аттестации рабо-
чих мест, и поэтому говорить о том, что СОУТ – это некий новый
механизм, наверное, не стоит. Самое главное, что было изменено, –
даже не столько сама процедура оценки условий труда, сколько
использование ее результатов. Теперь результаты оценки условий
труда очень широко и в полном объеме используются для установ-
ления гарантий и компенсаций работникам, чего раньше не на-
блюдалось. И именно этот аспект является новым. Его новизна за-
ключается в том, что переход к принципу установления гарантий и
компенсаций в зависимости от класса условий труда, а не от видов
Генеральный директор АО «Клинский институт
охраны и условий труда»,
кандидат физико-математических наук,
член рабочих групп Минтруда России
по разработке нормативных правовых
документов.