Упрощенная HTML-версия
работ, приводит к тому, что необходимо уделять
огромное внимание объективности оценки ус-
ловий труда.
Очень часто вызывает непонимание вопрос,
почему по результатам был получен примерно
одинаковый класс условий труда, что был и
раньше, а гарантии и компенсации существенно
меняются. Это вызвано переходом от назначе-
ния гарантий по видам работ к классам условий
труда, – и это самый сложный момент. Ведь ме-
ханизм зависимости гарантий от видов работ
существовал в нашей стране порядка
40
лет.
За два с лишним года, что действует закон, по-
явилась некоторая статистика судебных тяжб
как со стороны работодателей, так и со стороны
работников по этому поводу. Но я бы не сказал,
что сложилась целая система, поскольку огром-
ное количество вопросов вызывает как сама
процедура проведения специальной оценки
условий труда, так и процедура установления
гарантий и компенсаций. Эти аспекты следует
разделять, потому что гарантии и компенсации
лежат вне процедуры СОУТ. Для установления
гарантий и компенсаций используются результаты спецоценки. По-
этому пока можно говорить о том, что судебные мероприятия, в ос-
новном, связаны с тем, что работники лишились гарантий и компен-
саций и были плохо проинформированы, с чем это связано. Либо ра-
ботодатель не предпринял каких-либо компенсирующих мер, чтобы
каким-то образом сгладить потери.
Конечно, еще долго это будет вызывать огромное количество вопро-
сов, спорных моментов, и они будут решаться в судебном порядке.
Но я бы не говорил, что это уже сложившаяся судебная практика.
Да, есть определенные судебные дела, которые могут решаться как
в пользу работодателей, так и в пользу работников, обеих сторон со-
циального партнерства. Но точно могу сказать, что очень часто эти
судебные решения сводятся к тому, что спецоценка проведена не-
правильно, организационно неверно.
Наша практика показывает, что проводить специальную оценку
условий труда точно так же, как аттестацию рабочих мест, непра-
вильно. Потому что если сегодня гарантии и компенсации выте-
кают из результатов спецоценки, и подход к ним изменился, то мы
должны изменить подходы к самой оценке условий труда. В орга-
низационном плане СОУТ в большем объеме вводит участие работ-
ника в процедуру оценки. Он имеет право принимать участие при
проведении процедуры спецоценки фактически на всех этапах как
«В
опрос
осложняется
тем
,
что
сами
работники
не
проинформированы
о
специальной
оценке
. В
итоге
они
вос
-
принимают
эту
процедуру
как
механизм
лишения
их
льгот
. У
вы
,
достаточно
непросто
объяснить
,
почему
40
лет
работникам
говорили
,
что
спуститься
под
землю
–
это
значит
попасть
во
вредные
условия
труда
,
а
теперь
сам
по
себе
спуск
под
землю
далеко
не
свидетель
-
ствует
о
том
,
что
это
будут
вредные
условия
труда
и
за
это
будут
положены
гарантии
и
компенсации
.
С
о
стороны
работодателей
потребуется
достаточно
много
усилий
,
чтобы
пояснить
работникам
эти
изменения
и
правильно
,
доходчиво
проинформировать
их
об
условиях
труда
и
полагающихся
гарантиях
и
компенсациях
».