Стр. 57 - 8 часов -Май'16

Упрощенная HTML-версия

проведут специальную оценку условий труда и
убедятся, что все у вас в пределах нормы.
НОВЫЕ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА
Я уже говорил про новые правила по охране
труда. Их много. Более того, на федеральном
портале проектов изменений еще большой спи-
сок тех проектов, которые готовятся, на подходе.
А речь идет о целой волне новых правил, с но-
вой структурой, с новыми требованиями. Это
не рестайлинг, как в автомобиле, это серьезные
изменения. Гармонизация законодательства бу-
дет проводиться в соответствии с зарубежными
требованиями. И конечно, изменения происхо-
дят и будут происходить в Административном
кодексе. Сегодня среди работодателей активно
обсуждается резко возросшая ответственность,
и для тех, кто все уже испытал на своей шкуре,
это стало большой неожиданностью. Хотя на-
помню, что эти изменения были введены одним и тем же законом, в
один и тот же день,
28
декабря
2013
года.
Сейчас работодатели на себе испытывают всю
«прелесть»
, всю силу
новых требований. У нас каждый работник вступает в трудовые от-
ношения с работодателем на основе трудового договора. Существует
57
статья, которая регулирует эти требования. И вот ввели обязан-
ность в трудовом договоре написать условия труда на рабочем месте
на базе специальной оценки условий труда. Не все это хорошо вы-
полняли, но в новый кодекс по административным правонаруше-
ниям ввели серьезную ответственность – порядка
10-12
тыс руб.
за каждого неправильно оформленного работника. Поэтому если
работодатель сегодня в трудовом договоре со своими работниками
упустит этот момент и не укажет, какие у него условия труда, а вос-
пользуется старыми наработками, то он имеет огромные шансы на
санкции.
100
работников умножить на эти тысячи – получится
очень большая сумма. Например, есть требования о выдаче мыла и
обезвреживающих веществ. И работодатель обязан прописать нормы
выдачи этого мыла и веществ, записать это в каждом трудовом до-
говоре. Инспекция с большим удовольствием обратит внимание на
несоответствие данному требованию и оштрафует работодателя по
полной программе.
Целая группа статей касается допуска к работе без обучения, без ме-
досмотра, без выдачи СИЗ, что тоже влечет мощные штрафы. Я бы
настоятельно советовал работодателям обратить на это внимание.
Нужно создать, обеспечить систему, которая просто исключает до-
пуск сотрудника, выход его на рабочее место, если он не прошел ме-
«С
егодня
около
10%
рабочих
мест
прошло
спецоценку
,
то
есть
,
основная
масса
еще
не
прошла
. Д
о
2018
года
должна
завершиться
спецоценка
на
всех
рабочих
местах
. И
очень
важный
момент
,
имеющий
большое
социальное
значение
не
доводить
до
скандалов
,
до
протестов
. П
отеря
компенсаций
вещь
серьезная
. Ч
еловек
с
40
лет
уже
готовится
к
тому
,
что
он
в
50
лет
уйдет
на
пенсию
,
а
тут
вдруг
такой
удар
спецоценка
,
все
нормально
,
и
он
теряет
эту
пенсию
».