Упрощенная HTML-версия
60
экспертиза
работу специалистов по охране труда, но такова суровая реальность,
это требования, и их надо выполнять.
На подходе и такая норма, как требования о политике охраны труда.
Каждое предприятие должно эту политику четко сформулировать,
четко понимать и декларировать, что соблюдаются определенные
требования.
Расписано расширить обязательства рукововодителей в сфере ОТ.
Сейчас мы имеем
23
обязанности, еще
6-7
предлагается добавить.
Например, обеспечить ежегодную реализацию мероприятий по ох-
ране труда. Введена обязанность соблюдать ограничения. Это под-
разумевалось и раньше, но не было сформулировано. Не везде могут
работать женщины, подростки, есть ряд ограничений, и обязанность
работодателей – обеспечивать эти ограничения. Четко обозначена
обязанность работодателя о переводе работника на более легкие ус-
ловия труда, если это требуется по здоровью. Еще одна обязанность
работодателя – устанавливать перерывы, входящие в продолжитель-
ность рабочего времени, когда технологиями это предусмотрено. Вот
нельзя мешки непрерывно таскать – это сейчас ре-
гулируется каким-то правилами, а будет законода-
тельно закреплено для работодателей.
Очень интересная норма разрабатывается об обя-
занностях работодателя, когда речь идет о привле-
чении специалиста для оказания услуг. Если у вас
маленькая численность сотрудников, нет смысла
держать своего штатного специалиста, вы привле-
каете специалиста на условиях гражданского тру-
дового договора. Но как-то не оговорено, а кто ж в
итоге отвечает? И в новой редакции
10
главы пред-
лагается четко еще раз сказать работодателю: ты мо-
жешь привлекать, конечно, но это ни в коей мере не
освобождает от ответственности.
Отдельно регулируется обязанность работодателя
по отношению к привлекаемым сторонним органи-
зациям. В моей практике много таких случаев приходилось разби-
рать, когда организация привлекает подрядчиков, сдает в аренду цех.
Происходит несчастный случай, и черт голову сломит, разбираясь,
кто же в итоге виноват – работодатель или хозяин этого цеха, или
порядная организация. Сейчас эта норма должна быть более-менее
урегулирована, что избавит от многих трудных моментов. Ситуация
«семь нянек – дите без глазу»
здесь будет очень конкретно распи-
сана.
Наконец, в
10
главе хотят четко определить, что же такое компен-
сации. И гарантии. Компенсации – это, вообще-то, денежное выраже-
ние затрат. Вот вы поехали в командировку, потратили свои деньги
– вам их компенсируют. Мы же традиционно это используем в вы-
«О
тдельной
статьей
выделена
обязанность
работодателя
создать
условия
для
работы
лиц
с
ограниченными
возможностями
.
Н
а
Н
еделе
охраны
труда
было
специальное
мероприятие
«У
словия
труда
для
лиц
с
ограниченными
воможностями
».
И
исключать
таких
людей
из
обычной
жизни
не
нужно
.»