Упрощенная HTML-версия
ражении компенсации за работу во вредных условиях труда. Юри-
сты спорят, можно ли считать компенсацией лечебно-профилакти-
ческое питание или нельзя… И сегодня Трудовой кодекс выдвинул
отдельную статью, в которой сказано, что к компенсациям относится
отпуск, рабочая неделя, пенсия, молоко, лечебно-профилактическое
питание и т.д. Таким образом снимаются многие споры.
Полностью планируется исключить списочный критерий предостав-
ления компенсаций. Мы уже от многого отказались, но у нас пока
еще молоко, лечебно-профилактическое питание предоставляется по
спискам. В новой реакции обеспечение молоком и питанием тоже
предполагается отнести к результатам специальной оценки условий
труда. Если ваши условия труда при работе с хи-
мическим фактором относятся к
1, 2
степени
вредности, то вам положено молоко, а если
3
или
4
класс будет, вы получите лечебно-про-
филактическое питание. То есть, тенденция, ко-
торая была задана, – компенсации только за ре-
альные условия труда, – будет через эти нормы
реализована.
Наводится некий порядок с обучением. Вво-
дится новый термин – подготовка по охране
труда, где под одной статьей соберется и ин-
структаж, и обучение, и оказание первой по-
мощи. Эти вещи ранее тоже вызывали доста-
точно много споров.
Наконец, дали возможность заключать сроч-
ный договор с работником, работающим во вредных условиях труда.
Трудовой кодекс допускает срочный договор, то есть договор на опре-
деленный срок. Но если вы приходите наниматься на работу, вы не
можете устроиться на определенный срок, это достаточно жестко ре-
гламентировано. Можно, например, устроиться только на сезонные
работы, например, собрать урожай помидоров и уйти. И вот одно из
оснований – это работа во вредных условиях труда. Будет срочный
договор, по истечении которого вас переведут на работу в нормаль-
ных условиях труда.
Пожалуй, это основные моменты изменений
10
главы.
Тема очень емкая, сам текст очень большой, и по объему, и по ин-
новациям… Убежден, что проект будет еще много раз обсуждаться,
переделываться, поскольку затрагивает основополагающие моменты
трудового законодательства.
Ассоциация «Эталон»
будет оперативно
доводить до своих членов все дискуссии. Пользуясь случаем, обра-
щаюсь ко всем членам Ассоциации – присылайте свои предложения,
нам ведь по этим документам работать, по новому положению, по
новой
10
главе. Возможности у Ассоциации довести эти позиции
самые большие, и мы будем этим активно пользоваться.
¶
«П
редлагается
дополнить
Т
рудовой
кодекс
четырьмя
новыми
статьями
,
посвященными
профессиональному
риску
.
П
оявятся
достаточно
детальные
статьи
о
том
,
что
такое
профриски
,
как
их
выявлять
,
как
снижать
и
т
.
д
.»