Упрощенная HTML-версия
66
8 часов МАЙ 2016
практика
СТАРАЯ ШКОЛА АДАПТАЦИИ
Коуч и бизнес-консультант
Михаил Казарин
категорично относится к устаревшим си-
стемам адаптации нового работника: есть
правила, созданные компанией, требова-
ния, которые выдвигает к его должности и
специализации компания, – пусть работ-
ник самостоятельно изучает их, а что не по-
нятно – пусть спрашивает. Однако далеко
не каждый работник способен обнаружить
полноценную информацию для его работы,
выделить главное. Конечно, при доброжела-
тельном отношении коллег его адаптация
пройдет намного быстрее. Но в основном
к новичкам проявляется недоброжелатель-
ное отношение.
Существует еще один вид адаптации из
старой школы – наставничество. Когда бо-
лее опытный сотрудник компании делится
своими знаниями с новым работником. Да,
можно согласиться,
что опытный со-
трудник может дать
новичку много по-
лезной
информа-
ции. Но наставник
должен уметь и хо-
Социально-психо-
логическая адапта-
ция – это взаимо-
действие личности
и социальной среды,
которое приводит к
оптимальному соот-
ношению целей и
ценностей личности
и группы. Она пред-
полагает активную
позицию личности,
осознание своего со-
циального статуса
и связанного с ним
ролевого поведения
как формы реализа-
ции индивидуаль-
ных возможностей
личности в процессе
решения ею обще-
групповых задач.
(Центр управле-
ния финансами
center-yf.ru)
В
ажным
фактором
с
точки
зрения
адаптации
персонала
в
организации
является
создание
безопасных
,
удобных
и
эргономичных
рабочих
мест
,
независимо
от
вида
профессиональной
деятельности
сотрудников
.