Упрощенная HTML-версия
Работа совместителя отличается от иных видов подработки наличием
нескольких преимуществ. Их перечень, а также имеющиеся ограничения на
эту деятельность содержатся в ТК РФ. Его 44-я глава содержит положения,
касающиеся труда по совмещению.
Кристина Фирсова
Один из ключевых признаков совместительства – постоянное выполнение обязанностей,
которое происходит в свободное время по желанию
гражданина.
Закон разрешает совместителям
трудиться в своей организации или найти
подходящий вариант в другой. Если совмести-
тельство внутреннее, то нельзя занимать ту
же должность, что и на основной работе. При
сотрудничестве с другим нанимателем таких
ограничений нет. Количество нанимателей, с
которыми можно заключать договор, также не
ограничено.
Трудовые взаимоотношения при наличии
гражданско-правового договора регулируют-
ся гражданским законодательством. Для лиц,
занимающихся совместительством, главное
правовое основание – ТК. Необходимым усло-
вием является факт наличия основного места
работы. Трудящиеся по договору подряда не
могут дополнительно работать совместителя-
ми в другой организации, поскольку не имеют
постоянных трудовых обязанностей.
В законодательстве содержится целый ряд
работ, выполнение которых не относится к со-
вместительству:
– литературная сфера деятельности, в том чис-
ле написание рецензий, редактирование, ра-
бота переводчика текстов;
– разовые работы экспертов в области медици-
ны, бухгалтерии и техники;
– труд педагогов с почасовой ставкой, если
суммарная нагрузка за год не превышает 240
часов;
– оказание медицинских консультаций в систе-
С
егодня
существует
множество
вариантов
работы
по
совместительству
. П
редложения
можно
найти
на
сайтах
,
в
газетах
или
журналах
,
посвященных
трудоустройству
.
М
ногим
удается
сочетать
основное
место
работы
с
выполнением
разовых
заказов
или
иметь
сезонный
,
временный
заработок
. М
отивы
у
всех
разные
:
одним
необходим
дополнительный
доход
,
другим
интересно
попробовать
себя
в
новом
деле
.
О
собенно
актуальна
тема
совместительства
в
кризисный
для
экономики
период
.
В
ыгода
очевидна
и
для
работодателей
–
таким
специалистам
не
нужно
оплачивать
полную
ставку
,
а
зачастую
и
рабочее
место
;
и
для
работников
-
совместителей
–
вряд
ли
сократят
сразу
на
всех
работах
.