Упрощенная HTML-версия
Д
алеко
не
все
работодатели
приветствуют
желание
своих
сотрудников
работать
по
совместительству
где
-
то
еще
. Е
сть
руководители
,
которые
считают
,
что
это
означает
недостаточную
загруженность
в
течение
рабочего
времени
,
другие
подозревают
отсутствие
лояльности
такого
сотрудника
.
(А
нна
М
ухина
,
руководитель
отдела
«К
арьерное
консультирование
»,
ЦТР «Г
уманитарные
технологии
»,
для
портала
B
rainity
)
отличается от условий уволь-
нения постоянных сотрудни-
ков. О прекращении его дей-
ствия руководитель обязан
сообщить заранее. Это может
произойти в том случае, если
принимается гражданин, для
которого это место работы
станет основным. В приказе
причина увольнения должна
соответствовать одной из ста-
тей ТК.
Оплата труда может производиться за отработанное время или
за количество произведенной продукции. Размера минималь-
ной оплаты для совместителей не установлено, поэтому она мо-
жет быть меньше законодательного минимума, установленно-
го для основной работы. ¶