Упрощенная HTML-версия
ления «Осознанная Безопасность» BR Safety компании Business
Relations
Андрем Матвеевым
.
8 ЧАСОВ:
Андрей, объясните, что это за область науки – осознан-
ная безопасность?
Андрей Матвеев:
Осознанная безопасность – это направление в ох-
ране труда и промышленной безопасности, которое работает с
человеческим фактором. Последний обычно воспринимается как
нечто негативно влияющее на производственную безопасность.
Вспомните, мы ведь постоянно слышим фразы
«по вине человеческого фактора», «из-за чело-
веческого фактора» , – в негативном плане. Это
как бы все то, что снижает безопасность. И мы
в нашей компании подумали, а почему так?
Ведь человеческий фактор может влиять как в
отрицательном плане, так и в положительном.
Из этого и родилось наше направление «Осоз-
нанная безопасность», которое говорит о том,
что повышение осознанности и вовлечение в
мероприятия по охране труда и промышлен-
ной безопасности могут повысить уровень без-
опасности на предприятиях. Это направление
не противоречит и не конкурирует с другими
направлениями, а, скорее всего, даже усилива-
ет их.
8 Ч.:
Как именно человеческий фактор влияет
на безопасность труда?
А.М.:
Мы можем сказать, что причинами не-
счастных случаев являются мысли – опасные
мысли, которые провоцируют опасное поведе-
ние. И при всем различии опасных ситуаций
опасных мыслей не так уж много.
Первой из самых распространенных опасных
мыслей является такая: «Со мной ничего страш-
ного не случится». Казалось бы, что плохого в этой мысли? Вроде бы,
все хорошо, человек позитивно настроен. Есть даже такое убежде-
ние, что нужно думать только о хорошем, тогда с тобой будет слу-
чаться только хорошее. К сожалению, такая уверенность имеет обрат-
ную сторону: человек становится закрыт и глух ко всем требованиям
безопасности, ко всем инструктажам. Пример: на одном предприя-
тии главный инженер проводил обезвреживание помещения от гры-
зунов, что-то случилось в электропроводкой, и он сам, отпустив элек-
трика по своим делам, надел противогаз и вошел в помещение с ядо-
витыми парами. Через какое-то время спохватились – нет сотрудника.
«Достаточно часто системы
и инструменты безопас-
ности уже имеются на
предприятиях: новое на-
строенное оборудование,
журналы смен, профилак-
тические осмотры, анализы
рисков, – то есть, потребно-
сти в новых инструментах
нет. Приходишь на произ-
водство и спрашиваешь,
что делается для снижения
рисков травматических
ситуаций? А главное: что
выполняется по факту и по-
чему несмотря на все эти
предосторожности несчаст-
ные случаи все-таки на-
ступают? И тогда мы уже
полностью уходим ото всех
этих факторов и переходим
к психологии человека».