Упрощенная HTML-версия
ДЛЯ СВЕДЕНИЯ
С
оциологи
выяснили
,
что
решающими
факторами
при
трудоустройстве
со
стороны
сотрудников
является
зарплата
и
условия
труда
. И
менно
поэтому
для
многих
россиян
привлекательнее
работа
в
иностранной
компании
,
пишет
S
uper
J
ob
.
ru
. «Т
ам
более
трепетно
относятся
к
соблюдению
трудового
законодательства
и
понимают
,
что
за
все
надо
платить
», –
говорят
опрошенные
.
«К
ак
ни
странно
,
руководство
в
иностранных
компаниях
заботится
о
своих
подчиненных
,
в
отличие
от
отечественных
. У
нас
же
мог ут
оставить
без
выплат
,
премий
,
обедов
,
некоторые
умудряются
уклониться
и
от
подписания
трудового
договора
!»
32
условия
труда
8 часов ЯНВАРЬ-ФЕВРАЛЬ 2013
«Изменение уровня оплаты труда и функциональных обязан-
ностей работника возможно лишь с изменением существен-
ных условий трудового договора,
– комментарует историю наш
эксперт
Оксана Бесланеева,
юрист, советник
2
класса. –
Изме-
нение существенных условий трудового договора возмож-
но лишь по соглашению сторон, т.е. работник должен быть
согласен. В случае, когда по причинам, связанным с измене-
нием организационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства, структур-
ная реорганизация производства, другие причины), опреде-
ленные сторонами условия трудового догово-
ра не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции
работника. О предстоящих изменениях опре-
деленных сторонами условий трудового дого-
вора, а также о причинах, вызвавших необ-
ходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить работника в письменной
форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых
условиях, то работодатель обязан в письмен-
ной форме предложить ему другую имеющую-
ся у него работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалифика-
ции работника, так и вакантную нижестоя-
щую должность или нижеоплачиваемую рабо-
ту), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работни-
ку все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местно-
сти. Предлагать вакансии в других местно-
стях работодатель обязан, если это предус-
мотрено коллективным договором, соглаше-
ниями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соот-
ветствии с пунктом
7
части первой статьи
77 ТК
.
В случае, когда причины, указанные выше, могутповлечь за собой
массовое увольнение работников, работодатель в целях сохра-
нения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и в порядке, уста-
новленном статьей
372
настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабо-