Упрощенная HTML-версия
плений нет, личные накопления
отсутствуют. И это им требуется
какая-то правовая помощь, но
речь сейчас не о них, а о подрас-
тающем поколении.
Что современный школьник
знает о трудовых отношениях?
Ничего конкретного. Востор-
женно попадается на удочку
всевозможных интернет-завлека-
лочек типа «
Заработай 300 ты-
сяч за час!», «Стань миллионе-
ром уже завтра!»
или
«Собери
100
лайков и заработай!».
И
школьники стараются, надеясь
заработать хотя бы на карман-
ные расходы, полагая при этом,
что сейчас, в современном мире,
можно заработать именно так, не
прилагая особых усилий. Нужно
только найти тот самый заветный
сайт, на котором его научат полу-
чать деньги, не отходя далеко от
дивана.
Студенты, как оказывается, не
намного опытней школьников, в
поисках работы верят абсолютно
фантастическим условиям.
«На-
пишите пробный текст, пере-
ведите 500 рублей, опытные
специалисты проверят ваши
знания, работа с зарплатой
199
тысяч рублей
99
копеек
будет вашей!».
Получая диплом
о высшем образовании, строчат
не менее удивительные
резюме с требованием
зарплаты сразу в
60
тысяч рублей. А как
иначе, если глянцевые
журналы учат возлю-
бить себя, не продавать
свое время и усилия
«за
копейки»
? Но не уточ-
няют, что прежде стоит
потрудиться и приоб-
рести багаж знаний и
умений. Глянец, ток-
шоу и сказки о богатой жизни
– вот источники
«знаний»
, ко-
торые получают молодые люди.
Ведь изучать скучные параграфы
Трудового законодательства не
так интересно, как наслаждаться
«непридуманными житейскими
историями»
теледив.
Что современный
школьник знает
о трудовых отно-
шениях? Ничего
конкретного. Востор-
женно попадается
на удочку всевоз-
можных интернет-
завлекалочек типа
«Заработай 300
тысяч за час!».
ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ ОХРАНА ТРУДА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНА
Первая из ряда причин - протекционная. Зашита рабочих от вредных
факторов условий труда, ликвидация узких моментов, связанных с де-
ятельностью рабочих в рамках опасных производственных факторов
приводит к сокращению травматизма на предприятии и уменьшению
случаев заболеваний, связанных с трудовой деятельностью. При благо-
приятном развитии событий увеличится производительность труда.
Второй причиной является социальная. Охрана труда является одной
из форм проявления лояльности руководства к работникам. При про-
ведении различных тренингов и занятий, призывающих повысить
грамотность работников на рабочих местах, у них возникает стойкая
уверенность в том, что работодатель не хочет пускать на самотек работу
предприятия. Лояльность работников повышается и, как следствие, про-
изводительность их труда увеличивается.