Упрощенная HTML-версия
44
8 часов МАЙ 2015
условия
труда
Есть мнение
Школьные педагоги подтверж-
дают: они часто становятся сви-
детелями личных трагедий своих
бывших учеников. Ведь обман со
стороны работодателя в самом
начале трудового пути молодого
человека – это и есть самая насто-
ящая личная трагедия, свидетель-
ствует преподаватель химии и
биологии среднеобразовательной
школы
Валентина Подгородная
.
–
В первую субботу февраля в
школе традиционно проходит
вечер встречи выпускников. В
этом году собрались бывшие
ученики, которые отметили
10 лет со дня окончания школы.
Стали вспоминать, кто, куда и
как устраивался на работу. Из
20 молодых людей сразу пятеро
рассказали, как нелицеприятно
с ними обошлись их первые
работодатели! А ведь это –
одна четвертая часть моего
класса, возможно ли в такое
поверить? Двое отработали
по
2-3
месяца «на испыта-
тельном сроке», а после этого
им сообщили: вы не подходите,
до свидания. Одному
совсем не заплатили,
двум выдали мизерную
часть обещанного. Еще
у двух моих выпуск-
ников, по их словам, с
оформлением на ра-
боту проблем не воз-
никло, зато уже через
месяц оказалось: на них
«повесили» обязанно-
стей в два раза больше
оговоренных, из зар-
платы вычли многочисленные
штрафы. И долгое время эти
ребята – отмечу, что они были
вполне «средними» учениками в
школе, – пребывали в стрессо-
вом состоянии. И долгое время
не имели вообще никакой ра-
боты, потому что боялись
Согласно ТК РФ,
работодатель имеет
право принять
несовершеннолет-
него работника к
себе на работу в
том случае, если
он допущен к этому
виду трудовой
деятельности меди-
цинской комиссией.