Упрощенная HTML-версия
32
8 часов СЕНТЯБРЬ 2015
экспертиза
В ходе проведения госэкспертизы выявлено, что
достоверно установить класс условий труда на
рабочих местах не представляется возможным,
так как результаты представленных измерений
не отражают весь перечень факторов, которые
могут оказывать вредное воздействие на работ-
ников. ГИТ выдано предписание работодателю о
проведении внеплановой СОУТ. То есть, в дан-
ном случае неполный охват оцененных вредных
факторов привел к отмене предоставления га-
рантий и компенсаций.
Аналогичное нарушение было установлено ГИТ
в Самарской области при проведении внеплано-
вой проверки на предприятии
X
, по результатам
проверки работодателю выдано предписание об
отмене приказа. Предписание было обжаловано
работодателем в районном и областном судах,
однако оставлено в силе.
Кроме того, следует отметить, что в соответствии
со статьей
57
ТК РФ обязательной частью трудо-
вого договора является характеристика условий
труда на рабочем месте и полагающиеся гаран-
тии и компенсации за вредные условия труда.
Вместе с тем, ГИТ выявляются факты непредоставления компенсаций
за работу во вредных условиях труда работникам. Так, Государствен-
ной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) при проведении
внеплановой выездной проверки на предприятии
Y
установлено, что
в трудовые договоры работников не включены обязательные условия,
а именно: не указаны доплаты и компенсации за вредные условия
труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест. Рабо-
тодателю выдано предписание об установлении полагающихся ком-
пенсаций.
Учитывая, что условия труда и предоставляемые гарантии и компен-
сации за вредные условия труда являются обязательными для вклю-
чения в трудовой договор, следовательно, изменение условий труда,
как и изменение предоставления гарантий и компенсаций, должно в
обязательном порядке оформляться дополнительным соглашением
к трудовому договору. В соответствии со статьей
74
ТК РФ о суще-
ственном изменении условий трудового договора работники должны
быть предупреждены не позднее чем за два месяца до внесения со-
ответствующих изменений. Вместе с тем инспекциями труда выявля-
ются нарушения требований как статьи
57
ТК РФ в части указания
условий труда и предоставляемых компенсаций за вредные условия
труда, так и статьи
74
ТК РФ в части неуведомления работников о
внесении изменений в трудовой договор.
В
зависимости
от
уровня
вредности
работник
получает
те
или
иные
виды
компенсаций
.
Э
то
такая
методология
,
которая
внедряет
методы
экономического
стимулирования
работодателя
к
улучшению
условий
труда
. Е
сли
у
него
сегодня
условия
труда
вредные
с
классом
3
и
4,
то
он
платит
по
полной
программе
все
виды
компенсаций
и
страховые
взносы
в
пенсионный
фонд
для
досрочных
пенсий
. К
ак
только
он
улучшает
условия
труда
и
класс
у
него
понижается
,
соответственно
,
расходы
сокращаются
.