Упрощенная HTML-версия
36
условия
труда
ЧТО ТАКОЕ СОУТ ПО ЗАКОНУ
Ее определение законодатели дали в статье
3
профильного закона.
Если перевести юридическую норму на обычный язык, то смысл сво-
дится к следующему:
у нас существуют установленные государством в лице исполни-
тельной власти (кабинет министров) стандарты, применяемые к ра-
ботам, на которых трудятся люди – так называемые гигиенические
нормативы;
работодатели обязаны исследовать созданные ими рабочие места
на предмет отклонения от стандартов и присут-
ствия там угроз (т. е. вредных и/или опасных
факторов) для трудящихся людей;
и если такие угрозы существуют – необходимо
достоверно установить степень их влияния на
здоровье людей.
Вся процедура поиска ответов на эти вопросы, а
также оформление и государственная регистра-
ция полученной информации – и есть СОУТ.
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ СОУТ
Императивные нормы, сформулированные в
ФЗ
426
и статье
212
отечественного ТК, обязывают каждого, кто
в нашей стране является работодателем, пройти процедуру СОУТ.
Освобождены от такой обязанности те работодатели, чей трудовой
коллектив состоит из:
«надомников»
, т.е. людей, работающих дома в соответствии со ста-
тьей
310
нашего ТК;
«дистанционников»
, т.е. трудящихся, которые выполняют работу
вне структуры работодателя (регламентировано в статье
312.1
ТК).
Также не распространяется это требование и на обычных людей, ко-
торые не являются субъектами хозяйственных отношений (не ИП) и
для своих бытовых потребностей нанимают рабочих.
ВРЕМЯ НА ПРОВЕДЕНИЕ
В законе учли сложившуюся в стране практику и установили следу-
ющие правила:
– любая аккредитация условий труда, проведенная законным спо-
собом до
2014
года, признается действующей на
5
лет ото дня ее
проведения, но работодатель вправе провести СОУТ и при действу-
ющей аттестации;
– каждые
5
лет ее нужно проходить снова;
– ФЗ
426
установлены досрочные и внеплановые случаи ее про-
ведения: изменение технологического процесса, расширение произ-
водства, несчастные случаи и пр.;
8 часов МАРТ 2015
В СССР
ГОСУДАРСТВЕННО
РЕГЛАМЕНТИРОВАЛОСЬ
,
КАКИЕ
УСЛОВИЯ
ТРУДА
ЯВЛЯЮТСЯ
НОРМАЛЬНЫМИ
,
А
КАКИЕ
УГРОЖАЮТ
ИЛИ
МОГУТ
УГРОЖАТЬ
ЗДОРОВЬЮ
ЛЮДЕЙ
. Г
ОСУДАРСТВЕННЫМИ
РЕГЛАМЕНТАМИ
ОПРЕДЕЛЯЛОСЬ
И
ТО
,
ЧЕМ
ЧЕЛОВЕКУ
КОМПЕНСИРУЕТСЯ
РАБОТА
,
НА
КОТОРОЙ
СУЩЕСТВУЕТ
РЕАЛЬНАЯ
ИЛИ
ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ
УГРОЗА
ЕГО
ЗДОРОВЬЮ
И
ЖИЗНИ