Упрощенная HTML-версия
48
8 часов ФЕВРАЛЬ 2016
практика
Что касается личностных качеств сотрудников, то люди у нас, с уве-
ренностью можно сказать, проверенные. На предприятии работает
порядка
300
человек, включая офисных работников. На самом
деле, это не так много. Сотрудник, склонный к злоупотреблению
спиртным, долго не продержится: работа напряженная, поспать на
рабочем месте не удастся, да и другим сотрудникам смены не понра-
вится, если кто-то будет мешать выполнению плана. Так что такие
ненадежные сотрудники долго у нас не задерживаются.
Среди объективных факторов получения травмы на рабочем месте
– поломка оборудования. Техника есть техника, пусть самая совре-
менная, но она все же ломается. Но штатные сотрудники проводят
профилактический осмотр и текущий ремонт всего оборудования
согласно установленному графику. В каждой смене есть электрики,
механики, в ночную смену, соответственно, тоже. Любой работник
со стажем настолько хорошо знает свое оборудование, что при ма-
лейшем подозрении на поломку вызывает специалиста по ремонту.
РИСК ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ –
МИНИМАЛЕН!
К рабочему месту любого со-
трудника нашего предприятия
предъявляются повышенные тре-
бования. Оно должно быть при-
бранным и чистым, как в опера-
ционной. Мы же работаем с про-
дуктами питания, иначе и быть
не может. Влажная уборка с при-
менением дезинфицирующих
веществ проводится несколько
раз в день. Уборщицы, которые
работают в цехах, согласно ТЗ,
имеют медицинские книжки.
Естественно, все сотрудники
проходят периодический меди-
цинский осмотр. К примеру,
флюорографическое обследова-
ние мы проходили централизо-
ванно: на территорию предпри-
ятия в начале декабря прибыла
передвижная лаборатория, со-
трудники в перерывах между
работой проходили обследова-
ние. Согласно заключительным
актам медицинского осмотра
профзаболеваний у сотрудников
В
ЫСОКИ
ТРЕБОВАНИЯ
,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ
К
ЗДОРОВЬЮ
И
ВНЕШНЕМУ
ВИДУ
СОТРУДНИКОВ
. Е
СЛИ
РАБОТНИК
ПРОСТУЖЕН
,
ИМЕЕТ
ПОВРЕЖ
-
ДЕНИЯ
И
ПОРЕЗЫ
КОЖИ
РУК
,
РАЗДРАЖЕНИЯ
НА
КОЖЕ
,
НЕОПРЯТНО
ОДЕТ
–
ОН
НЕ
БУДЕТ
ДОПУЩЕН
К
РАБОТЕ
.