Упрощенная HTML-версия
ловиями труда достаточно
велико, Правительство РФ
по поручению Президента в
рамках проводимой пенсион-
ной реформы в
2012
году
приняло изменения в пен-
сионное законодательство, в
рамках которых был внесен
дополнительный страховой
взнос в Пенсионный фонд РФ
для работодателей, которые
имеют в своей организации
рабочие места, где работники
имеют право на досрочную пенсию в связи с вредными условиями
труда, по спискам №
1
и
2
.
Вход в эту систему – это дополнительный страховой взнос, а выход – по
результатам проведения специальной оценки условий труда, порядок
которой утверждается отдельным федеральным законом. По итогам
работодатель может быть освобожден от данного страхового взноса.
СОУТ и АТТЕСТАЦИя – «две большие разницы»
Чем принципиально отличается законодательство о специальной
оценке условий труда от ранее действовавшей аттестации рабочих
мест по условиям труда?
И то, и другое – гигиеническая оценка условий труда. Учитывая тот
факт, что у нас есть целый ряд санитарных правил и норм и других
нормативных документов, принятых Роспотребнадзором и нормирую-
щих сферу условий труда, но не имеющих минюстовской регистрации,
их применение не совсем законно. Руководствоваться ими можно, но
это не документы, а именно рекомендации. И таких рекомендаций на-
бралось очень много. Поэтому при подготовке федерального закона о
СОУТ в методику проведения спецоценки были внесены изменения,
направленные, в том числе, на организацию гигиенического законода-
тельства – по шуму, по световой среде и ряду других моментов.
Но самое главное отличие аттестации от спецоценки заключается в
механизме финансового и экономического стимулирования работо-
дателей улучшать условия труда, о котором мы говорили последние
20
лет. И впервые это, пусть и в ограниченном объеме, было сделано.
То есть, существует прямая зависимость дополнительных страховых
взносов в Пенсионный фонд РФ от состояния условий труда, от класса,
подкласса условий труда. И теперь работодатели стремятся уменьшить
класс и подкласс вредности на рабочем месте, потому что снижение
всего на один подкласс означает существенную экономию.
Но и это еще не все. Был воплощен принцип предоставления гарантий
и компенсаций: чем выше вредность, опасность на рабочем месте, тем
Начальник отдела политики
охраны труда Департамента
условий и охраны труда
Министерства труда
и социальной защиты РФ.
Из выступления на II
Всероссийском Конгрессе
организаций и специалистов
по охране труда
(в рамках БиОТ-2015).
Справка
Солдунов Владимир Андреевич