Упрощенная HTML-версия
44
8 часов АПРЕЛЬ 2016
условия
труда
больший набор гарантий и компенсаций получает работник. Не всем
это нравится, но федеральный закон и все нормативные акты были одо-
брены Российской трехсторонней комиссией по регулированию соци-
ально-трудовых отношений всеми сторонами-партнерами.
ВОПРОС ДЕКЛАРИРОВАНИЯ
Еще один важный момент, который также стимулирует работодателя
к улучшению условий труда, – это создание института декларирования
соответствия условий труда государственным нормативным требова-
ниям охраны труда. В настоящее время декларирование реализовано в
законопроекте о внесении изменений в
426
-ФЗ. Данный законопро-
ект уже прошел проектную комиссию в Правительстве РФ и готовится
к рассмотрению на одном из очередных заседаний Правительства. А
после одобрения Правительством будет передан в Госдуму.
За два года, истекшие после введе-
ния спецоценки, к нам поступало
много вопросов, обращений от ра-
ботодателей. Например, у меня на
предприятии на стольких-то ме-
стах допустимые условия труда.
Почему я не могу оформить де-
кларацию? С принятием нового
закона, если эта норма в процессе
согласования в Правительстве и в Госдуме не исчезнет, такая возмож-
ность будет реализована. И тогда будет воплощен следующий, на мой
взгляд, абсолютно справедливый принцип, – если на рабочих местах
установлены допустимые условия труда по результатам специальной
оценки условий труда, на них будет оформлена декларация, которая
действует пять лет. Она передается в госинспекцию труда в субъекте
РФ, где осуществляет деятельность данный работодатель, а через пять
лет, если не произошло несчастного случая или не зафиксировано про-
фзаболевания на данном рабочем месте (А когда они могут произойти?
Когда некачественно проведена спецоценка!), то декларация продле-
вается еще на пять лет. Фактически, через пять лет работодатель будет
проводить спецоценку только на рабочих местах с вредными услови-
ями труда. Справедливо? – Справедливо.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Такие гарантии и компенсации, как дополнительный отпуск, со-
кращенная рабочая неделя – это защита работников временем. Соб-
ственно говоря, Российская Федерация, пусть и не полностью, но ра-
тифицировала Европейскую социальную хартию, в том числе ст.
3
, где
говорится, что если работник занят во вредных условиях труда, ему
должен предоставляться или дополнительный отпуск, или сокращен-
ная рабочая неделя. Но у нас это еще более развито, в ряде случаев ведь
С 1
января
2016
г
.
действует
Ф
едеральная
информационная
система
,
куда
передаются
все
данные
о
специальной
оценке
условий
труда
. М
инюстом
Р
оссии
зарегистрирован
П
риказ
,
утверждающий
порядок
передачи
данных
в
информационную
систему
.