Упрощенная HTML-версия
72
условия
труда
8 часов АПРЕЛЬ 2016
справочники? Действительно, сегодня у нас действуют и ЕТКС
– единые тарифно-квалификационные справочники, и ЕКС –
единые квалификационные справочники. Действуют они доста-
точно давно, некоторые из них были недавно актуализированы,
и параллельно разрабатывается большой пул профессиональных
стандартов. И для некоторых профессий есть только ЕТКС и ЕКС,
а для других – и ЕТКС, и профессиональные стандарты. Возни-
кает вопрос, что важнее. При наличии двух документов необхо-
димо пользоваться тем, который вышел в более поздний срок, то
есть, более важным с юридической точки зрения будет считаться
профессиональный стандарт. И если мы посмотрим по объему
тех данных, которые содержатся в квалификационном справоч-
нике и в профессиональном стандарте, то в первом изложено,
что должен уметь делать работник, а второй отвечает на вопрос,
как человеку выстроить свою работу таким образом, чтобы он
выполнял все необходимые трудовые функции, чему он должен
соответствовать, какими должен обладать знаниями, умениями,
навыками, все проработано детализированно, и обобщенно ука-
заны трудовые функции, базовый квалификаци-
онный разряд и т.д. Это более проработанный
документ, содержащий большее количество
данных. Возвращаясь к вопросу обязательно-
сти, можно говорить о том, что при наличии
нескольких трудовых функций не обязательно,
чтобы один работник закрывал все функции.
Это может быть распределение обзанностей
между разными сотрудниками отдела.
Каким образом еще применяется профессио-
нальный стандарт на практике? Ну, зачем нам
знать квалификацию человека? Наверное, для
подбора персонала. И для вопросов, связанных
с оплатой труда, – специалисты с более высо-
ким квалификационным уровнем однозначно
должны получать большую зарплату. Также,
когда у нас возникает вопрос о необходимости
сокращения или увольнения работника, под-
нимаем вопрос квалификации. Например, у вас
в отделе работают три человека, а вам надо со-
кратить отдел до одного сотрудника, и прежде
всего необходимо смотреть на такие показатели,
как производительность труда и квалификация.
А потом уже другие критерии рассматриваются.
Не могу сказать, что тема новая, просто о ней
сейчас очень активно заговорили, а в настоя-
щее время уже формируется соответствующая
Когда мы идем к врачу,
мы не задаем себе вопроса,
идти ли к врачу с медобра-
зованием либо без соответ-
ствующего образования? То
же самое относится и к ра-
ботникам иных профессий.
Например, я работодатель
и вряд ли я захочу себе спе-
циалиста по охране труда,
который не соответствует
квалификации. Ведь он мо-
жет не выполнить свои про-
фессиональные обязанности
либ
о неправильно выпол-
нить, что может привести к
негативным последствиям.
В
справочнике
описание
для
специалиста
по
охране
труда
занимает
семь
страниц
,
а
в
профстандарте
–
более
20-
ти
.