Упрощенная HTML-версия
ния, это касается и правоотношений работодателей и работников.
Подтверждением произошедшим изменениям в лучшую сторону
является устойчивая тенденция к снижению уровня производствен-
ного травматизма.
Так, с
1 138
несчастных случаев, произошедших на производстве в
2003
году, до
268
случаев, произошедших в
2015
году. То есть,
за
12
лет количество несчастных случаев снизилось в
4
с лишним
раза. Та же самая тенденция к уменьшению и по профессиональным
заболеваниям: с
40
случаев в
2003
году до
11
случаев в
2015
году в Рязанской области.
Взять, к примеру, данные за
3
месяца
2013
года. Общее количество
несчастных случаев с тяжелыми последствиями –
8
. Среди них:
2
транспортных происшествия,
4
несчастных случая, связанных с воз-
действием подвижных механизмов,
1
случай воздействия электри-
ческого тока и
1
случай, связанный с противоправными действиями
иных лиц.
В подавляющем большинстве вина за произошедшие несчастные
случаи лежит на работодателе, но имеют место и грубые нарушения
трудовой дисциплины со стороны работников, к примеру, нахожде-
ние на работе в нетрезвом виде, и как следствие – смерть от отравле-
ния этиловым спиртом.
И все же, согласно приведенным данным прослеживается устойчи-
вая тенденция снижения коли-
чества НС на производстве. Это
связано с повышением право-
вой грамотности работодателя и
работников, повышением ответ-
ственности работодателя за на-
рушение правил охраны труда,
ужесточением требований при проведении НКМ.
Заинтересован ли должным образом сам работодатель в соблюде-
нии всех пунктов ТК? Должное ли внимание уделяется в настоящее
время охране труда на крупных рязанских предприятиях? Вопросы
неоднозначные. В настоящее время работодатель недостаточно за-
интересован в соблюдении трудового законодательства, и добиться
его стремления к соблюдению трудового законодательства при суще-
ствующей модели контрольно-надзорной деятельности в сфере труда
невозможно. Распоряжением Правительства Российской Федерации
от
05.06.2015
г. утверждена Концепция, которая ставит своей
целью смещение акцента с действующей
«модели санкций
», при ко-
торой государственный контроль (надзор) в основном направлен на
выявление уже совершенного нарушения и наказание за несоблю-
дение правил и требований, на
«модель соответствия
», в основе
которой лежат упреждающие действия, ориентированные на профи-
лактику и предупреждение нарушений и происшествий. Одной из
В
подавляющем
большинстве
случаев
вина
за
несчастные
случаи
лежит
на
работодателе
,
но
имеют
место
и
грубые
на
-
рушения
трудовой
дисциплины
со
стороны
работников
.