Упрощенная HTML-версия
90
8 часов АПРЕль 2016
практика
важнейших задач государственных инспекторов труда при переходе
к
«модели соответствия»
должно стать содействие улучшению ус-
ловий труда, информационной обеспеченности работников и работо-
дателей, применение
«культуры профилактики»
на предприятиях.
В основном, на крупных рязанских предприятиях ведется постоян-
ная работа по улучшению условий охраны труда, о чем свидетель-
ствует, как уже сказано, уменьшение количества несчастных случаев
на производстве с тяжелыми последствиями.
Нет зарплаты – нет работы
По поводу нарушений охраны труда, которые чаще всего обнару-
живаются в ходе проверок Гострудинспекции в Рязанской области
в части правовых, социально-экономических, организационно-техни-
ческих, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реа-
билитационных мероприятий можно сказать следующее.
–
Чаще всего встречается такое нарушение правовых и соци-
ально-экономических мероприя-
тий, как невыплата заработ-
ной платы и других гарантий
и компенсаций, ненадлежащее
оформление трудовых догово-
ров. Нарушения организаци-
онно-технических
мероприя-
тий: в некоторых случаях зна-
чительная изношенность про-
изводственного оборудования,
использование оборудования с
истекшим сроком эксплуата-
ции, недостаточное обеспе-
чение предприятий сопрово-
дительной документацией на
оборудование. Среди наруше-
ний лечебно-профилактических
мероприятий
встречаются
такие, как невыполнение тре-
бований по проведению обяза-
тельных ежегодных медицин-
ских осмотров, (предваритель-
ных, периодических), включая
проверки по психиатрическому
освидетельствованию
, – пояс-
няет
Владимир Рыбкин.
Согласно официальным данным,
на сегодняшний день в Рязан-
ской области три крупных пред-
З
а
задержку
зарплаты
работодатель
может
быть
привлечен
к
административной
ответственности
,
а
в
ряде
случаев
–
к
уголовной
ответственности
.