Упрощенная HTML-версия
приятия имеют задолженности по заработной плате перед своими
сотрудниками. В связи с этим специалистам Гострудинспекции часто
задают вопрос, что делать, если работодатель задерживает заработ-
ную плату. Несет ли работодатель ответственность за несвоевремен-
ную выплату заработной платы? Официальный ответ однозначен: ра-
ботодатель ни по каким причинам не может задерживать заработную
плату своим сотрудникам. Отсутствие денег у организации, задержка
оплаты услуг организации от ее клиентов ни в коей мере не может
являться оправданием задержки заработной платы сотрудникам
организации. Если работодатель задерживает выплату заработной
платы на срок более
15
дней, то работник вправе приостановить ра-
боту (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки,
письменно уведомив об этом работодателя. За задержку выплаты
зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работ-
нику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной
трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ (она составляет
8,25
% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день за-
держки. Работодатель, а также
руководитель или другое ответ-
ственное лицо организации за
задержку зарплаты могут быть
привлечены к административной
ответственности. В ряде случаев
индивидуальный предпринима-
тель, руководитель или другое
ответственное лицо организации
за задержку зарплаты могут быть
привлечены к уголовной ответственности. Работник при задержке
заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в тер-
риториальный орган Роструда – государственную инспекцию труда
(в том числе через официальный сайт Гострудинспекции Рязанской
области), а также в суд.
«Серая» зарплата – жизнь без будущего
В Рязанской области наблюдаются единичные случаи, когда несчаст-
ный случай происходит с человеком, с которым не заключен трудо-
вой договор. К примеру, в
2015
году произошел несчастный слу-
чай со смертельным исходом с гражданином, оказывавшим услуги
по гражданско-правовому договору. Данный несчастный случай не
является производственным, поскольку взаимоотношения сторон не
подпадают под действие трудового законодательства. Здесь нелиш-
ним будет напомнить, чем чревата трудовая деятельность без оформ-
ления надлежащего трудового договора и записи в трудовой книжке.
В первую очередь, это является нарушением требований трудового
законодательства (Глава
11
Трудового кодекса РФ), влекущим нару-
Р
еестр
добросовестных
работодателей
находится
в
открытом
до
-
ступе
на
сайте
ведомства
,
его
может
изучить
любой
желающий
.
П
еред
устройством
на
новое
место
работы
не
лишним
будет
заглянуть
и
в
список
недобросовестных
работодателей
–
он
также
открыт
для
любого
посетителя
сайта
. В
настоящее
время
в
списке
значится
8
предприятий
региона
.