Упрощенная HTML-версия
32
условия
труда
«С
ейчас
,
собственно
говоря
,
ничего
не
поменялось
. Т
о
есть
,
если
у
работника
вредные
условия
труда
,
то
у
него
идет
накопление
«
вредного
»
стажа
. Е
сли
у
него
не
вредные
условия
труда
,
то
,
как
и
ранее
,
до
следующей
спецоценки
«
вредный
»
стаж
не
накапливается
. П
росто
сейчас
выбран
единый
подход
,
а
не
различные
мнения
территориальных
отделений
П
енсионного
фонда
субъектов
РФ
становятся
решающими
,
имеет
ли
работник
право
на
досрочную
пенсию
или
нет
».
вторая сторона социального партнерства в комиссии по проведе-
нию специальной оценки условий труда. Ранее, в рамках аттеста-
ции рабочих мест участие работников было не столь значимым и
значительным, поскольку гарантии и компенсации устанавлива-
лись в зависимости от видов работ. Было практически без разницы,
какой класс условий труда будет установлен на рабочем месте.
Сейчас все по-другому, значит, и организационно должно быть по-
другому. Поэтому судебные дела, в основном, связаны с претензи-
ями по организации работ, когда спецоценка проводится не в со-
ответствии с
426
федеральным законом. И если выясняется, что
что-то забыли, то, безусловно, результаты отменяются и возникает
необходимость провести новую спецоценку. Такая практика есть.
По остальным вопросам, по гарантиям и компенсациям, которые
очень часто интересуют как представителей работодателей, так и
работников, я бы не говорил, что есть сложившаяся практика в
субъектах Российской Федерации, так как у судов встречаются раз-
личные мнения.
ПЕНСИИ И СОУТ В ПЕРСПЕКТИВЕ
Существует непростой вопрос – как специальная оценка условий
труда отразится на назначении досрочных пенсий. Когда мы ведем
обучающие семинары или работаем с комиссиями по проведению
спецоценки, то сталкиваемся с мнением, что спецоценка, попросту
говоря, отбирает права работников на льготное пенсионное обе-
спечение. На самом деле, если на рабочем месте установлены без-
опасные условия труда, то у работников приостанавливается на-
копление «
вредного
» стажа как одного из условий для досрочного
выхода на пенсию. Но обращаю внимание – и
мы подтверждаем это той судебной практи-
кой, которая существовала и до процедуры
проведения спецоценки, – что право на льгот-
ное пенсионное обеспечение возникало у ра-
ботников, занятых во вредных или опасных ус-
ловиях труда, которые выполняли виды работ,
относящиеся к списку №
2
или выслуга лет
которых была отражена в
173
федеральном
законе о пенсиях в Российской Федерации, в
определенных статьях.
Разумеется, два года практики – не срок, но
все-таки уже накоплен некоторый опыт и
можно делать какие-то прогнозы о перспекти-
вах специальной оценки условий труда в Рос-
сии. Не думаю, что мы уже полностью готовы
изменить те подходы к установлению гаран-
тий и компенсаций, которые не один десяток