Упрощенная HTML-версия
«В
процессе
разработки
законодательства
о
СОУТ
много
обсуждений
велось
вокруг
факторов
,
которые
исключены
из
спецоценки
.
В
обсуждениях
принимали
участие
с
представителями
все
стороны
социального
партнерства
,
трудовые
объединения
,
объединения
профсоюзов
. И
сключение
из
спецоценки
ряда
факторов
было
вызвано
решением
,
что
должны
оцениваться
лишь
те
факторы
,
которые
имеют
влияние
на
здоровье
работника
.»
лет существовали в нашей стране. Но в этом плане специальная
оценка условий труда – единственный механизм, позволяющий до-
биться объективных результатов для установления гарантий и ком-
пенсаций.
Конечно, процедуру спецоценки еще необходимо прорабатывать,
потому что на практике всплывают определенные нюансы, которые
не позволяют в полной степени или объективно оценить условия
труда у отдельных работников или объективно провести оценку
по какому-то фактору. Эти нюансы нужно корректировать. На пло-
щадке Минтруда существует рабочая группа по
мониторингу как Федерального закона №
426
,
так и Приказа Минтруда №
33
, который опре-
деляет методику проведения спецоценки, там
как раз эти вопросы и рассматриваются. И соот-
ветствующие корректировки мы увидим уже в
ближайшее время. Одно из нововведений – это
возможность осуществления процедуры деклари-
рования на рабочих местах с безопасными усло-
виями труда. Если сейчас есть возможность пере-
декларирования или проведения идентификации
с последующим инструментальным измерением и
исследованием потенциально вредных факторов
производственной среды, то в будущем предпо-
лагается следующее. Если измерения показывают,
что условия труда безопасные, то можно будет за-
полнить декларацию и при отсутствии изменений
условий труда продлевать действие декларации
на последующие пять лет. Что, наверное, является
достаточно обоснованным и удобным механиз-
мом для ряда рабочих мест, где не используются
серьезное оборудование, материалы, сырье и про-
чее. В любом случае, процедура будет модернизироваться, но, на-
верное, идеологических изменений к подходу уже не будет.
Можно с уверенностью говорить о том, что специальная оценка
условий труда сегодня – это единственно возможный объектив-
ный механизм оценки условий труда работников. Другой подоб-
ной процедуры нет. Исключение из спецоценки ряда факторов
было вызвано решением, что должны оцениваться лишь те фак-
торы, которые имеют влияние на здоровье работника. Существуют
нормативно-правовые акты, обеспечивающие нормирование этих
факторов. И это позволило создать механизм объективной оценки
условий труда. Поэтому установление гарантий и компенсаций по
результатам спецоценки – это те льготы, которые положены работ-
никам в связи с тем, что один из имеющихся вредных факторов
может парализовать течение всего трудового процесса.
¶