Упрощенная HTML-версия
факторов, на которые влияет злоупотребление, а значит, помочь
людям решить проблемы с их злоупотреблениями, должны про-
изойти изменения. В ряде компаний существует особая поли-
тика отношения к алкоголю на рабочем месте – там говорят, что
употреблять алкоголь нельзя. Есть процедуры, направленные на
предотвращение и выявление. Есть так называемые средства сдер-
живания, к ним относится тестирование перед работой. Люди, ко-
торые работают в такой компании, уже знают, что их проверят
перед работой и не допустят до работы. На Западе, когда разра-
батывалась эта программа, даже появилось выражение, которое
в переводе звучит:
«За
8
часов до работы алкоголь не употре-
блять»
. Потому что если употребишь в
течение
8
часов, система тестирования это
выявит. Работники сами придумали такую
систему. Выявление таких сотрудников
чаще всего ведет к увольнению, закон дает
такое право. Но имеют место и другие по-
следствия.
Есть две категории злоупотребляющих лю-
дей. Первые – это молодые люди, которые
совсем плохо знают жизнь, их мало. Вто-
рые – взрослые люди, опытные работники,
у которых проблемы с алкоголем наблюда-
ются уже лет
20
. И они ничего с этим не
делают, кроме как пытаются скрывать, и мы
ничего с этим не делаем. Потом увольняем
и теряем опытного сотрудника. Изменить
его будет непросто, но надо бы, потому что
ведь это опытный работник. Не главное, с
образованием он или нет, – главное, что с
большим опытом работы. Получается, его
увольняют из одной компании, он при-
ходит в другую, создает там такие же про-
блемы, его снова увольняют.
Когда компании создают свои политики,
многие стараются перенять опыт Запада. У
нас нет всех тех ресурсов, все скопировать
мы не можем. Но кое-что перенять вполне
в силах. Так вот, если мы только
«отлав-
ливаем»
пьяных и выгоняем их, мы не
можем создать систему профилактики, предупредить это еще до
того, как человек впервые пьяным пришел на работу. В западных
компаниях вообще нулевая терпимость к тем, кто пришел под воз-
действием каких-то веществ. Но у них к этой нулевой терпимости
добавляется помощь людям, которые в ней нуждаются. Предложе-
Л
юди
,
злоупотребляющие
алкоголем
,
на
33%
менее
продуктивны
,
чем
незлоупотребляющие
.
Отдельный вопрос связан с
нетрезвым вождением – как
оно соотносится с вопро-
сами труда? Если человек
попал в аварию в нерабочее
время, то, возможно, его
компании придется опла-
тить страховку. Поэтому
хорошо бы такой случай
предупредить. И мы мы
должны понимать, что ме-
роприятия должны быть на-
правлены не только против
злоупотреблений алкоголем
на работе, но и на то, чтобы
и вне работы человек под-
держивал образ жизни без
злоупотреблений. Это и есть
то социальное влияние, ко-
торое может оказать бизнес,
работая со своими сотруд-
никами.