Новости

Проходит общественное обсуждение нового порядка проведения предварительных и периодических медосмотров работников

На Федеральном портале проектов нормативных правовых regulation.gov.ru до 2 августа 2023 года проходит общественное обсуждение Проекта приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее - Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников)...

20.07.2023 9:46

читать

Результаты оценки рисков должны применяться при разработке инструкций по охране труда работников угольных предприятий

Горнодобывающая отрасль до сих пор остается одной из самых "рисковых" и опасных в производственной сфере. Несмотря на то, что уровень травматизма здесь снижается за последние 20 лет количество случаев производственного травматизма снизилось в 7 раз цифры травматизма остаются устрашающими. Мы теряем по одному шахтеру на каждые 3,2 тонны добытого угля. Например, в 2018 году году пострадали 28 работников, 18 случаев со смертельным исходом. Почему так происходит?

17.03.2021 10:57

читать

07 августа 2020 года: статистика COVID-19

За сутки в России выявили 5,2 тыс. зараженных коронавирусом. Всего с учетом новых данных в стране зарегистрировали 877 135 заразившихся коронавирусом. Также за сутки в России умерли 119 человек, сообщает сайт РБК.

07.08.2020 13:31

читать

Правительство Российской Федерации поддержало законопроект, направленный на регулирование системы электронной подписи

Новый этап в процедуре удостоверения электронной подписи ознаменовался Законопроектом в статью 16 Федерального закона "Об электронной подписи", в соответствии с которым планируется закрепить процесс регулирования процедур, направленных на выявление достоверности идентификации лица с применением электронного сервиса, предусматривающего цифровое взаимодействие.

01.07.2019 22:41

читать

223 млрд рублей потеряла за минувший год российская экономика по причине болезней работников

Согласно заявлению вице-премьера Российской Федерации Татьяны Голиковой, экономика России в минувшем году понесла потери на 223 миллиарда рублей из-за выхода россиян на больничные по болезням, которых можно было избежать. Данное заявление прозвучало в рамках Третьего Форума социальных инноваций регионов, открывшегося в столице России 19 июня. Сумму потерь, как акцентировала Голикова, можно соотнести с несколькими бюджетами регионов нашей страны.

20.06.2019 16:35

читать

Госслужащие Московской области прошли курс обучения по вопросам охраны труда

В Московском областном учебном центре для сотрудников Министерств ЖКХ и энергетики Московской области, подведомственных предприятий и некоторых муниципальных образований, с целью повышения квалификации были организованы тематические курсы "Охрана труда".

19.06.2019 22:19

читать

все новости

Главная страница / Статьи / 2015 год. Расплачиваемся за ош...

2015 год. Расплачиваемся за ошибки по-новому

19.02.2015

Охрана труда / Законы

С 1 января 2015 года в силу вступили новые штрафы за нарушение трудового законодательства.

трудовой кодекс Как театр начинается с вешалки, так любая организация начинается хотя бы с одного работника. А там где есть работник, там есть трудовые отношения. Традиционно внимание к построению трудовых отношений в компании не столь серьезное, как к постановке того же бухгалтерского и уж тем более налогового учета. Однако в скором времени ситуация может измениться. Первый шаг уже сделан: новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства, которые вступили в силу с 1 января 2015 года уже начали бить сильнее и чаще как по карману директора, так и по счету организации. «Самое время привести трудовые отношения и кадровый документооборот в организации в идеальный порядок, чтобы избежать досадных начислений» – говорит Вероника Шатрова, директор и главный редактор Системы Кадры, первой профессиональной системы готовых решений для службы персонала.

Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 (!) раз: с двух месяцев до одного года с момента совершения нарушения или его прекращения, если нарушение было длительным. Что это означает на практике? Что если раньше ввиду короткого срока инспекторы труда зачастую просто не успевали оперативно среагировать на нарушение и привлечь компанию или ее руководителя к ответственности, то теперь новый срок в год создает все возможности, чтобы успеть и даже преуспеть в этом направлении.

А сейчас давайте посмотрим, как на практике повысились штрафы и какие новые меры ответственности появились в КоАП. Нагляднее всего это отразит таблица.

Нарушение	Кого могут привлечь	Мера административной ответственности*
Нарушение	Кого могут привлечь	До 1 января 2015 года	С 1 января 2015 года
Нарушения трудового законодательства, за исключением охраны труда
Неуполномоченный сотрудник компании допустил новичка к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель в последствие отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор	Рядовой сотрудник	специальная ответственность не предусмотрена	штраф от 3000 до 5000 руб.
	при повторном нарушении		штраф 5000 руб.
	Должностное лицо, например, руководитель		штраф от 10 000 до 20 000 руб.
	при повторном нарушении		дисквалификация на срок от одного года до трех лет
	Основание		ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или оформили его с нарушениями. В том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым	Должностное лицо, например, руководитель	специальная ответственность не предусмотрена	штраф от 10 000 до 20 000 руб.
	при повторном нарушении		дисквалификация на срок от одного года до трех лет
	Предприниматель		штраф от 5000 до 10 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 30 000 до 40 000 руб.
	Организация		штраф от 50 000 до 100 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 100 000 до 200 000 руб.
	Основание		ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственность	Должностное лицо, например, руководитель	штраф от 1000 до 5000 руб.	штраф от 1000 до 5000 руб.
	при повторном нарушении	дисквалификация на срок от одного года до трех лет	штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
	Предприниматель	от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток	штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
	при повторном нарушении	не предусмотрена	штраф от 10 000 до 20 000 руб.
	Организация	штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток	штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
	при повторном нарушении	не предусмотрена	штраф от 50 000 до 70 000 руб.
	Основание	ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ	ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушения охраны труда
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе	Должностное лицо, например, руководитель	специальная ответственность не предусмотрена	штраф от 5000 до 10 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
	Предприниматель		штраф от 5000 до 10 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
	Организация		штраф от 60 000 до 80 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности
	Основание		ч. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); обязательных психиатрических освидетельствований	Должностное лицо, например, руководитель	специальная ответственность не предусмотрена	штраф от 15 000 до 25 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
	Предприниматель		штраф от 15 000 до 25 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
	Организация		штраф от 110 000 до 130 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности
	Основание		ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты	Должностное лицо, например, руководитель	специальная ответственность не предусмотрена	штраф от 20 000 до 30 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
	Предприниматель		штраф от 20 000 до 30 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
	Организация		штраф от 130 000 до 150 000 руб.
	при повторном нарушении		штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности
	Основание		ч. 4 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность	Должностное лицо, например, руководитель	штраф от 1000 до 5000 руб.	штраф от 2000 до 5000 руб.
	при повторном нарушении	дисквалификация на срок от одного года до трех лет	штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
	Предприниматель	от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток	штраф от 2000 до 5000 руб.
	при повторном нарушении	не предусмотрена	штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
	Организация	штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток	штраф от 50 000 до 80 000 руб.
	при повторном нарушении	не предусмотрена	штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности
	Основание	ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ	ч. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Нарушения предписаний проверяющих
Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили предписание госинспектора по труду	Должностное лицо, например, руководитель	штраф от 1 000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет	штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
	Предприниматель	штраф от 1 000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет	штраф от 30 000 до 50 000 руб.
	Организация	штраф от 10 000 до 20 000 руб.	штраф от 100 000 до 200 000 руб.
	Основание	ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ	ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ

Источник: КСС "Система Кадры"

2015 год. Расплачиваемся за ошибки по-новому

Похожие материалы

Новости

Статьи

Комментарии